【正文】 上，由總經理審批 1 個工作日 請假 員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門 /單位負責人或其授權人批準，部門 /單位負責人外出須經總經理批準。 員工因事 (病 )請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門 /單位負責人或其授權人報告 ,并于當日由部門 /單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù) (部門 /單位負責人請假須經總經理批準 )，否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元 。15 分鐘以上 (含 15 分鐘 )、2 小時以下者，每次扣除薪金 50 元。 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內遲到和早退累計達 10 次的，公司將與之解除勞動合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者 。 無故缺勤 2 小時以上 (含 2 小時 )，返回單位上班后 1 個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的 。 對曠工的處理 曠工 1 天，按日標準薪資 x3 倍扣除薪資 (實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入 /當月天數(shù)核算 )，同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減 。 連續(xù)或累計曠工達 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。 病假 員工請病 (傷 )假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 員工病 (傷 )假在一個月 (含累計 )以內的，由部門負責人或其授權人批準 。累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準 。累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病 (傷 )假須經總經理或其授權人批準。 2 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。 員工病 (傷 )假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。 事假 員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天 (含累計 )以內的，由部門負責人或其授權人批準 。累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準 。累計七天以上的，由總經理批準。 全年累計事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標準薪資 (實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算 )。全年累計事假超過十天 (含十天 )以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標準薪資 。 全年累計事假十五天 (含十五天 )，公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。 出差考勤 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。 公司請假休假管理制度篇 7 總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的 39。請假制度，特制定此 規(guī)范。 第二條 本規(guī)范適用于公 司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。 分 則 第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效 。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。 第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。 第六條 員工請假 2天以內經部門主管 (車間主任 )批準同意 。請假 3天以上部 門主管 (車間主任 )同意后，需經綜合部批準 。請假 7 天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。 第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管 (車間主任 )批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。 第八條 部門主管 (車間主任 )請假，須經總經理批準，包綜合部備案。 第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。 第十條 女，年滿 20 周歲 。男，年滿 22 周歲結婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計發(fā) ?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 第十二條 請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎， 2 天以上扣除當月全勤獎 120 元， 婚假、喪假 3 天以內全勤獎照常計發(fā)。 第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十四條 為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過 15 天 (產 假和工傷除外 )，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 附 則 第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。 第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。 第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。