【正文】 期間日工資 (如超 1 天，扣 1 天日工資 )，并扣除年底核算的相應月獎金。 病假 職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天， 2 天以內 (含 2 天 )病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。 3 天以上 (含 3 天 )病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的 病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。 工作人員因病休假在 2 個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2 個月以上不超過 6 個月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90%。工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 6 個月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70%。工作年限滿 10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將嚴肅處理 。情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。 （二）關于各種假別 喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母 (公婆 )去世的，可以請喪假，假期不超過 5 天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。 探親假 假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。 已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在 30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇 。工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望 父母的待遇。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天 。已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 婚假 職工本人結婚，給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵 7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。 生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為 90 天，晚育的增加獎勵假 1 個月 (不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔 50%)，經(jīng)女職工所 在單位批準，可以再增加產(chǎn)假 3 個月，但減免 3 年獨生子女獎勵費 (獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給 510 元獎勵費，至獨生子女年滿 18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā) 50%。 工傷假 因公受傷，休假視為上班。 路程假 結婚 (不包括旅行結婚 )、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。 年度假 工齡 1 至 10 年休假 5 天 。10 至 20 年休假 10 天 。20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月1 日前有效。 一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過 15 天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假 以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。 休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。 因工作需要，經(jīng) “ 中心 ” 領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。 假期計算 職工休假包括公休日在內 。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內 ?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。 員工請假休假管理制度規(guī)定篇 10 請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》 E4 需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條 1 個工作日 如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部 1個工作日 D4 員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經(jīng)理進行審批 1 個工作日 C4 員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批 1 個工作日 A4 員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批 1 個工作日 請假 員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必 須經(jīng)部門 /單位負責人或其授權人批準，部門 /單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。 員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門 /單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門 /單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門 /單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時以下者，每次扣 除薪金 50 元。 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內遲到和早退累計達 10 次的，公司將與之解除勞動合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者； 無故缺勤 2 小時以上（含 2 小時），返回單位上班后 1 個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； 對曠工的處理 曠工 1 天，按日標準薪資 x3 倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入 /當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的 慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減； 連續(xù)或累計曠工達 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 病假 員工請?。▊┘?，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總 經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。 2 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。 員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。 事假 員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。 全年累計事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標準薪資 。 全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。 出差考勤 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履 行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。