員工休假管理制度-請(qǐng)假條-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:26本頁(yè)面
【正文】 利補(bǔ)貼及津貼和年終獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。 第37條 產(chǎn)假或看護(hù)假:基本工資、崗位工資、節(jié)日福利或節(jié)日津貼照發(fā)。 第38條 病假一個(gè)月以內(nèi)的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；一個(gè)月以上三個(gè)月以下的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%。 三個(gè)月以上的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第39條 事假：按日扣發(fā)全部工資。第15章 其他相關(guān)規(guī)定 第40條 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)60天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不再享受年休假。 第41條 職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假或計(jì)劃生育假的，仍可享受年休假待遇。 第42條 產(chǎn)假、看護(hù)假、婚假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不跨年度累計(jì)；假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另加假期天數(shù)。 第43條 職工事假或病假假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另行扣除休假日，工資結(jié)算時(shí)剔除固定休假日。 第44條 職工在醫(yī)院范圍內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)年積累的加班補(bǔ)休或調(diào)休假，原則上不能延至新的工作崗位，但可以繼續(xù)享受年休假。 第16章 附則 第45條 本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院。第46條 本制度自頒布之日起實(shí)施，凡與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。請(qǐng) 假 條姓 名科 室請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日 到 年 月 日共計(jì) 天領(lǐng)導(dǎo)簽字請(qǐng)假人簽字請(qǐng) 假 條姓 名科 室請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日 到 年 月 日共計(jì) 天領(lǐng)導(dǎo)簽字請(qǐng)假人簽字9
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