【正文】 人或其授權(quán)人報(bào)告 ,并于當(dāng)日由部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門 /單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時(shí)以下者，每次扣除薪金 50 元。 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá) 10 次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者； 無(wú)故缺勤 2 小時(shí)以上（含 2 小時(shí)），返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 對(duì)曠工的處理 曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 3 倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減； 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá) 2 天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 病假 員工請(qǐng)病（傷）假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 員工?。▊┘僭谝粋€(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。 2 員工患 病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 員工病（傷）假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。 事假 員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 全年累計(jì)事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 。 全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 出差考勤 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 員工請(qǐng)假休假管理制度篇 7 一、 適用范圍 公司全體員工 二、 請(qǐng)假程序 審批權(quán)限 ① 、 員工請(qǐng)假 1 天，由物管部長(zhǎng)審批 ② 、 員工請(qǐng)假 3 天，由公司經(jīng)理審批 ③ 、 員工請(qǐng)假 3 天以上，由董事長(zhǎng)審批 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室 備案歸檔。 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。 三、 請(qǐng)假規(guī)定 事假： ① 、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假 3 天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò) 3 天不發(fā)工資。 ② 、 員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò) 20 天。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù) 按曠工處理。 病假： ① 、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。 ② 、 員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。 工傷假： ① 、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 婚假 ① 、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。 ② 、 婚假期間工資照發(fā) ③ 、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。 產(chǎn)假 ① 、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。 喪假 以下情形視為喪假 ① 、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假 3 天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 ② 、 喪假期間工資照發(fā)。 曠工認(rèn)定： 員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工： ① 、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假 ② 、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假 ③ 、 不請(qǐng)示報(bào)告休假 上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰 ① 、 按工資 3 倍處罰，在當(dāng)月工資扣除 ② 、 曠工 2 次，按辭退處理 員工請(qǐng)假休假管理制度相關(guān)：