員工請假休假管理制度7篇-資料下載頁
2025-08-24 13:53本頁面
【正文】 人或其授權(quán)人報告 ,并于當日由部門 /單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門 /單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時以下者，每次扣除薪金 50 元。 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內(nèi)遲到和早退累計達 10 次的，公司將與之解除勞動合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者； 無故缺勤 2 小時以上（含 2 小時），返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； 對曠工的處理 曠工 1 天，按日標準薪資 3 倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入 /當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減； 連續(xù)或累計曠工達 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 病假 員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。 2 員工患 病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。 員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。 事假 員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。 全年累計事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標準薪資 。 全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。 出差考勤 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。 員工請假休假管理制度篇 7 一、 適用范圍 公司全體員工 二、 請假程序 審批權(quán)限 ① 、 員工請假 1 天，由物管部長審批 ② 、 員工請假 3 天，由公司經(jīng)理審批 ③ 、 員工請假 3 天以上，由董事長審批 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室 備案歸檔。 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。 三、 請假規(guī)定 事假： ① 、 經(jīng)領導批準的事假 3 天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過 3 天不發(fā)工資。 ② 、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過 20 天。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù) 按曠工處理。 病假： ① 、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。 ② 、 員工因病請假，工資照發(fā)。 工傷假： ① 、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 婚假 ① 、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。 ② 、 婚假期間工資照發(fā) ③ 、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。 產(chǎn)假 ① 、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。 喪假 以下情形視為喪假 ① 、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假 3 天，需報有關領導審批。 ② 、 喪假期間工資照發(fā)。 曠工認定： 員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工： ① 、 未經(jīng)領導批準，擅自休假 ② 、 未辦理請假手續(xù)休假 ③ 、 不請示報告休假 上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰 ① 、 按工資 3 倍處罰，在當月工資扣除 ② 、 曠工 2 次，按辭退處理 員工請假休假管理制度相關：
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