休假、請假管理制度范文模版-資料下載頁
2024-10-08 21:15本頁面
【正文】 月初一、二），實際放假日期根據(jù)業(yè)務(wù)狀況另行安排；清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。共計11天（特殊產(chǎn)銷情況除外）。：①婦女節(jié)半天：3月8日，限女員工；②六一兒童節(jié)半天（限有十四歲以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。B、請 假一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門請假和跨部門審批，否則一律視為無效，不更正者，按曠工處理；二、所有有效請假條，由當(dāng)事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；三、公司原則上不批準(zhǔn)任何早上請當(dāng)天的假；（特殊情況除外）五、除正常休假外，任何人員每月請假原則上不得超過3天（特殊情況除外），所有請假的天數(shù)，均需扣除相應(yīng)薪資；六、超過1天以上（含）的請假或休假，必須以書面形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以口頭帶話、短信或電話的形式進(jìn)行（急病請假除外，但事后要補(bǔ)交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；七、任何休假、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請假條，并注明請假類別；八、所有請假和休假的人員，各部門的主管均需如實記錄并上報，違者每次罰款100元，人事負(fù)責(zé)監(jiān)督，杜絕弄虛作假；九、2小時以內(nèi)的臨時請假，可用口頭形式進(jìn)行，但需征得上級主管同意方可，但1個月內(nèi)不得超過2次（含），超出者按事假處理，并一次補(bǔ)齊有效請假條；十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。本規(guī)定從2012年6月1日起開始執(zhí)行！請全體員工認(rèn)真遵照并貫徹落實。簽發(fā)人主題詞：休假、請假制度規(guī)定__ 抄報：總經(jīng)理室共印：2份第五篇：請假休假管理制度請假休假管理制度 節(jié)假日本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。(一)假日：(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 員工請假：員工請假時必須有請假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：l 車間員工應(yīng)向車間主任請假。l 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請假。l 請假可分為：(一)事假:一個月內(nèi)不得超過3天；(二)病假:酌情而定，但必須有醫(yī)院證明；(三)婚假:為一個星期，晚婚者增加3天；(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一天；(五)產(chǎn)假:最長為三個月；(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余近親屬為1天；(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業(yè)生，可享受探親假。探親假統(tǒng)一為20天。l 在以上規(guī)定日期內(nèi)的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發(fā)；超出規(guī)定部分不發(fā)該部分基本工資。l 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。l 其他請假期間不發(fā)請假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資247。請假天數(shù)l 所有請假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。
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