請假休假及出差管理制度-資料下載頁
2025-10-04 18:47本頁面
【正文】 11 換休假職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。312 工傷假員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。請假規(guī)定及批準權限41 請假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內(nèi)電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。，累積滿8小時計為一個工作日。42 批準權限部門負責人以上干部請假1天以內(nèi)由主管領導或總監(jiān)批準，1天以上由總經(jīng)理批準，并報不管部備案。職員請假1天以內(nèi)需由直接主管批準，3天以內(nèi)需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準。職員請假獲批準后應在當日將《請假單》交到不管部備案。工人請假1天以內(nèi)需由組長批準，3天以內(nèi)需由組主管批準，3天以上需經(jīng)部門長批準。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。5附則本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準后實施。如有變更亦然。附表目錄附表01：《出差申請單》附表02：《請假單》第五篇：美容院休假、請假管理制度美容院休假、請假管理制度(可參考)美容院休假、請假管理制度美容院員工休息包括兩個方面：一是員工的正常休假：（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。（7）美容院中層管理者不可同天休息。二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。事假請假制度：（1）店長事假制度請假程序：提前一周填寫請假申請表格交店務經(jīng)理或老板處審批提請一天進行工作交接給主管天數(shù)：店長事假原則上不超過1天（2）前臺人員事假制度請假程序：提請一天填寫請假申請表格店長審批簽字下班前進行工作交接給店長或顧問天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天（3）美容顧問事假制度請假程序：提前三天填寫請假申請表格交主管審批店長助理簽字店長簽字下班前進行工作交接給本組其余負責人天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度請假程序：提前兩天填寫請假申請表格交各顧問組長審批主管簽字店長簽字下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天（5）后勤人員請假制度請假程序：提前一天填寫請假申請表主管簽字店長簽字進行工作交接給臨時工作人員或店長天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經(jīng)理親自審批病假請假條件：（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條（2）工作時間生病不用請假條（3）勿須提前申請本篇完
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