【正文】 上，由總經(jīng)理審批 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門 /單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工因事 (病 )請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告 ,并于當(dāng)日由部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù) (部門 /單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) )，否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元 。15 分鐘以上 (含 15 分鐘 )、2 小時(shí)以下者，每次扣除薪金 50 元。 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá) 10 次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者 。 無(wú)故缺勤 2 小時(shí)以上 (含 2 小時(shí) )，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的 。 對(duì)曠工的處理 曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 x3 倍扣除薪資 (實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算 )，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減 。 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá) 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 病假 員工請(qǐng)病 (傷 )假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 員工病 (傷 )假在一個(gè)月 (含累計(jì) )以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn) 。累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn) 。累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病 (傷 )假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。 2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 員工病 (傷 )假工資計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。 事假 員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天 (含累計(jì) )以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn) 。累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn) 。累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 全年累計(jì)事假十天以下，事假 1 天扣 1 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 (實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算 )。全年累計(jì)事假超過十天 (含十天 )以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 。 全年累計(jì)事假十五天 (含十五天 )，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 出差考勤 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 公司請(qǐng)假休假管理制度篇 7 總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的 39。請(qǐng)假制度，特制定此 規(guī)范。 第二條 本規(guī)范適用于公 司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。 分 則 第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效 。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第六條 員工請(qǐng)假 2天以內(nèi)經(jīng)部門主管 (車間主任 )批準(zhǔn)同意 。請(qǐng)假 3天以上部 門主管 (車間主任 )同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn) 。請(qǐng)假 7 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。 第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管 (車間主任 )批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理。 第八條 部門主管 (車間主任 )請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。 第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。 第十條 女，年滿 20 周歲 。男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請(qǐng)假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā) ?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假 3 天。 第十二條 請(qǐng)病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎(jiǎng)， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 120 元， 婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。 第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過 15 天 (產(chǎn) 假和工傷除外 )，對(duì)于請(qǐng)假超過 15 天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 附 則 第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。 第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。