【正文】 ⑥ 男員工的產(chǎn)后護理假為 7 天，晚育者為 15 天，包括公休假和法定假。 ③ 喪假期間工資照常發(fā)放。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假 單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。 公司請假休假管理制度篇 3 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15 天的，續(xù)假期不得超過 5 天。 假期滿應準時到崗復工，上班時 間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。 公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維 持正常工作秩序。 生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。 ⑷ 請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。 ―― 其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。 2，員工全年請事假時間一般不得超過 15 天。突發(fā)疾病的應在上班時間前 1 小時向直接上級請假。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)?；榧倨陂g (不含補假期 )基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根 據(jù)路程遠近，另給予 1 至 3 天的路程假。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 職責分工 員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。 標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間 8： 30，夏季下班時間 17： 00，冬季下班時間為 16:30。下午下班，考勤記錄早于下班時間 15 分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。 員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。 加班時間的統(tǒng)計 加班時間以小時為計算單位，累計計算 。 下列行為不計為加班時間： 未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。 經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。 支付加班費 特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。 病假時間最小統(tǒng)計單位為 1 小時，當天請病假 1 小時以上 3 小時以內(nèi)的按半天計。 員工一年內(nèi)累計事假不得超過 20 個工作日。 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假 5 天 。 凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假： 員工請事假累計 20 天以上且公司未扣發(fā)工資的。 年休假安排 若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。 ② 請事假 1 天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。 ③ 請事假 2 天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。 二、病假 工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請： ① 請病假 5 天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分 管領導向主任報告 。 干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。 5 天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。 公司請假休假管理制度篇 6 請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》 E4 需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條 1 個工作日 如員工事先來不及填寫請假條 (如病假 )，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部 1個工作日 D4 員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批 1 個工作日 C4 員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批 1 個工作日 A4 員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批 1 個工作日 請假 員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。15 分鐘以上 (含 15 分鐘 )、2 小時以下者，每次扣除薪金 50 元。 無故缺勤 2 小時以上 (含 2 小時 )，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的 。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。部門經(jīng)理以上人員病 (傷 )假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。 事假 員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天 (含累計 )以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準 。全年累計事假超過十天 (含十天 )以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標準薪資 。 公司請假休假管理制度篇 7 總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的 39。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。請假 3天以上部 門主管 (車間主任 )同意后，需經(jīng)綜合部批準 。 第八條 部門主管 (車間主任 )請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。 第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天 (產(chǎn) 假和工傷除外 )，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。