【正文】 過 15 天，年度累計(jì)不能超過 30 天，特殊情況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外； 事假期間扣除當(dāng)日工資； 試用期內(nèi)，除法定假日外，各種申請假期累計(jì)超過 7天的，自動(dòng)延長試用期一個(gè)月 三、病假 職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明，享有一個(gè)工作日全薪病假。 職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府規(guī)定執(zhí)行。 ● 須提前 10 個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明； ● 婚假須在結(jié)婚注冊登記日后 3個(gè)月內(nèi)使用 ； ● 入職未滿三個(gè)月的職員不得享有此假； ● 婚假期間工資照發(fā)。 公司規(guī)章制度（篇 5） 一、服務(wù)承諾 凡聘我公司家政服務(wù)人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。 服務(wù)人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。 家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù)。 服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員，應(yīng)提前 10 天與本公司續(xù)簽合同。 在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕、移動(dòng)物品輕拿輕放。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。 1 注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門，征得主人同意方可進(jìn)入，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。 1 與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰對誰錯(cuò)，都不得擅自與業(yè)主爭論，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理。 1 完成任務(wù)后，離開顧客家時(shí)，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的 為客戶下一步服務(wù)。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付 50%，其余部分 300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。 收麥當(dāng)月和農(nóng)歷 ____月，分別出勤天數(shù)在 29 天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì) 300元。無故曠工一次倒扣一天工資。 員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的 10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額）。 家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對其進(jìn)行的職業(yè)道德、工作技能、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù)，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。 法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決。 公司規(guī)章制度（篇 6） 一 .總則 為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，以創(chuàng)造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司 IT管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。 三 .相關(guān)人員職責(zé) ，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和決策。 ，回饋公司信息化管理系統(tǒng)的 BUG、修改建議。 ，需針對設(shè)備具體用途，認(rèn)真審核檢查申請?jiān)O(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。 ，由 IT 管理部帶領(lǐng)申請人到倉庫領(lǐng) 取設(shè)備，同時(shí)登記設(shè)備相關(guān)信息。 ，需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否正常，確認(rèn)無故障或損壞后歸還入庫。每個(gè)員工 都有相應(yīng)的域帳號和密碼，員工有責(zé)任保管好自己的密碼，防止泄露。停用帳戶，電子郵件和一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。 ，客戶機(jī)由使用人負(fù)責(zé)定期清潔工作。 ，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告主管。 、硬功夫件損失事故，公司列入專案調(diào)查處理。 （ 1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。 ，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。 ，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專殺工具。所有備份光盤由行政統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)查詢，提取，登記工作。 （ 4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份采用個(gè)人電腦備份，數(shù)據(jù)存放在 C 盤以外的其他盤符。 （ 4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份由個(gè)人進(jìn)行備份 十一 .處罰制度 、監(jiān)督一線操作人員工作，或者一線操作人員沒有按照指定流程及時(shí)有效完成系統(tǒng)操作的，系統(tǒng)管理人員有權(quán)向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應(yīng)處罰，同時(shí)，單位主管必須承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。 十一 .附則 本制度由信息部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 ，車間核算員填寫 “ 產(chǎn)成品入庫單 ” ，要求把入庫單位、日期、產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額、工時(shí)等填寫齊全，經(jīng)車間主任簽字批準(zhǔn)，檢驗(yàn)部門加蓋 “ 檢驗(yàn)合格 ” 章后，倉庫管理員核對實(shí)物、合格證驗(yàn)收入庫。 按品種，按社會銷貨需要擺放整齊，做到合理、牢固、整齊、安全不超高。第三步提貨人持產(chǎn)品出庫單到財(cái)務(wù)部交款或辦理相關(guān)手續(xù)，由財(cái)務(wù)部開據(jù)出門證 。 ，才能往外發(fā)貨，同時(shí)經(jīng)辦人要求對方將舊產(chǎn)品返回，以舊換新，否則不予以發(fā)貨。 。 入庫程序同材料入庫程序相同，同時(shí)按入庫數(shù)量減少委托加工材料數(shù)量 ，應(yīng)核對原出庫數(shù)量，完工返回入庫的數(shù)量與出庫數(shù)量不符時(shí) ,屬加工報(bào)廢或者丟失的應(yīng)填 “ 委托加工賠償清單 ” 交受托單位簽字確認(rèn)后，隨同發(fā)票和入庫單、受托加工單位所持原出庫時(shí)的領(lǐng)料單，返財(cái)務(wù)部。 (采購員提供 )辦理估價(jià)入庫，并在入庫單上注明 “ 暫估入庫 ” ，交采購員一份。 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以 50100 元的罰款。 員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。每天 2人值班， 1人為主班， 1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午 8:0011:00，下午 14:0017:00；主班上班時(shí)間為：上午 7:30— 11： 30；下午 15:0— 022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為： 9:30— 17:00，中午不休息。 因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （ 2）凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 不 服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)。 六、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 四、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。 七、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。主管會計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目，現(xiàn)金會計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開。無批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理。 所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。 所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。 四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批 公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報(bào)銷。 計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。 第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 第二章行政辦公制度：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。 第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。 第六章財(cái)務(wù)管理制度 第一條：財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng) 紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 。 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn) 為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 第四節(jié)人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁 (子公司由總經(jīng)理 )批準(zhǔn)。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng)。 1及六 部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 員工無理取 鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 三、公司禁止下列情形兼 職 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 第三節(jié)獎(jiǎng) 懲 一、獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象： (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會 (3)職務(wù)晉升、加薪 (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。 各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫 《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過 )以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 2：穿戴整潔，語言文明，不準(zhǔn)講粗話，臟話，大話。一般步驟是： 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，提出建立某項(xiàng)管理規(guī)范的目標(biāo)和要求； 由企業(yè)的綜合管理部門組織有關(guān)業(yè)務(wù)科室收集資料，調(diào)查研究，起草管理規(guī)范的初步方案； 由分管的副經(jīng)理組織公司內(nèi)外的專家或智囊團(tuán)討論和審核，決定最后的方案； 由經(jīng)理通過一定的決策程序批準(zhǔn)頒發(fā)。 科學(xué)性，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、齊全、統(tǒng)一、不能模棱兩可，更不能相互矛盾。 三、公司規(guī)章制度有哪些功能 管理規(guī)范是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運(yùn)行的基本保證 現(xiàn)代化大生產(chǎn)采用先進(jìn)的技術(shù)裝備，運(yùn)用機(jī)器或機(jī)器體系從事生產(chǎn)活動(dòng)，具有連續(xù)性、比例性、均衡性等特點(diǎn)，要求企業(yè) 員工按照其自身的客觀規(guī)律組織生產(chǎn)。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，首先要加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)工作，包括管理規(guī)范工作。 管理規(guī)范是降低消耗、提高質(zhì)量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長的基本手段 加強(qiáng)企業(yè)管理是提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益不可缺少的措施。 （ 2）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)提出建設(shè)性建議或以書面陳述，一經(jīng)上級主 管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 （ 6）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 （ 9）全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支 ，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利之目的。 從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。 請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過三天者作自動(dòng)辭退處理。 員工聘用 所有員工均需填寫真實(shí)正確的個(gè)人資料，同時(shí)提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復(fù)印件及近 期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案，公司需要時(shí)應(yīng)提交原件，并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個(gè)人使用。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務(wù)合同。（因違反員工條例被解雇的員工除外）聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。 禁止條例： （ 1）員工在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)接受朋友及親屬的探