【正文】 享受一次。 年休假的只能當(dāng)年使用，不得跨。 法定節(jié)假日公司根據(jù)國家相關(guān)政策制定實(shí)施方案，具體安排見放假通知。 曠工： 無故不上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準(zhǔn)的事由請(qǐng)假不上班等視為曠工； 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。 考勤程序 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報(bào)總部人力資源中心； 每月26日總部人力資源中心將根據(jù)考勤卡、簽到冊(cè)、請(qǐng)假單、加班審批單等記錄對(duì)部門考勤進(jìn)行核對(duì)，并作為考勤考核及工資計(jì)算的依據(jù)； 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊(cè)、請(qǐng)假單、加班審批單等并歸檔。 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時(shí)間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準(zhǔn)。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請(qǐng)界面，填寫完各項(xiàng)提交出差申請(qǐng)。（三）審批步驟，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)；“工作”—“審批”，進(jìn)入審批界面，其中“待我審批”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)，點(diǎn)擊進(jìn)入；“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點(diǎn)擊待審批的請(qǐng)假審批單，進(jìn)入請(qǐng)假審批界面；，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽批意見后轉(zhuǎn)交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。按程序完成請(qǐng)假、出差審批程序后，請(qǐng)假、出差期間無需打卡，如未完成請(qǐng)假、出差審批，請(qǐng)假、出差期間未打卡則自動(dòng)統(tǒng)計(jì)為曠工。：外出辦事不在考勤地點(diǎn)下的打卡 ：上班超過15分鐘打卡記為遲到。第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實(shí)施，原《管理制度》中請(qǐng)、休假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)、休假或出差，由雙方互相審批。（一）普通員工請(qǐng)事（?。┘?天（含）以內(nèi)或申請(qǐng)休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦公室審批。第十五條 員工一年內(nèi)請(qǐng)病假或事假時(shí)間超過1個(gè)月的不發(fā)放績效風(fēng)險(xiǎn)金。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時(shí)間由綜合辦公室初審報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請(qǐng)病假，因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其他情況一律按缺卡處理。第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說明》（附件）。，根據(jù)國家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。如未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個(gè)工作日申報(bào)；：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；：員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；：提前一個(gè)工作日申報(bào)。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。（即：結(jié)婚登記注冊(cè)日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動(dòng)放棄；如因工作需要確實(shí)無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放；，當(dāng)年享受的年假按實(shí)際已工作的月數(shù)折算。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的生產(chǎn)運(yùn)營情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當(dāng)天）（5月1日）（農(nóng)歷五月初五）（農(nóng)歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國家政策另有調(diào)整，則遵循國家政策。； 《簽卡申請(qǐng)單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經(jīng)理交人事行政部：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》或憑得到審批的《請(qǐng)假條》至人事行政部換取《外出申請(qǐng)單》，并在《外出申請(qǐng)單》上詳細(xì)注明“出門事由” 和“需用時(shí)間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫外出時(shí)間和返廠時(shí)間，以核對(duì)實(shí)際用時(shí)；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。公司實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名制度。權(quán)責(zé)、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請(qǐng)休假管理工作；。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司每周組織全體員工早會(huì)，會(huì)議開始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議遲到視同考勤遲到。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時(shí)間來衡量是否全勤、遲到、早退。曠工：；、出差或請(qǐng)/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；；； ； ，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； 。若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無法正常考勤或由于員工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正?？记诘模晒鹃T衛(wèi)通過手工方式進(jìn)行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計(jì)曠工半天；，該曠工時(shí)間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《請(qǐng)假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動(dòng)放棄。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。生育女員工