【正文】 休假期）。第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。：下班前打卡記為早退。第三篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理辦法為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。5 請假 請假分為請事假和請病假； 事假：員工因私事請假為事假； 病假：員工因病請假為病假。女員工的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第四篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。超過2個月，公司予以除名。第十三條 產(chǎn)假及其管理（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；以上需報(bào)分公司行政部備案后方可休假。共計(jì)48小時(shí)。且未在《請假單》當(dāng)中體現(xiàn)，則按照曠工處理。如在監(jiān)督委員在負(fù)責(zé)期內(nèi)未落實(shí)好能源關(guān)閉，一次樂捐20元，樂捐對象為行政部。第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實(shí)。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷假。（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個月內(nèi)有效，逾期視為員工自動放棄休息婚假。第八條 員工如因外出辦事或出差，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后的《外出/出差申請單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補(bǔ)單無正當(dāng)理由的，行政部不予受理）第四章 休假管理第九條 事假及其管理（一）生產(chǎn)期內(nèi)車間臨時(shí)員工每月可享受3天帶薪假。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定1)遲到、早退，每次罰款50元；2)一個月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；3)曠工:扣除曠工當(dāng)日工資，并按每曠工1天罰款400元進(jìn)行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；7)代打卡者，每次對相關(guān)雙方當(dāng)事人各罰款1000元，并保留進(jìn)一步處理權(quán)力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。 考勤相關(guān)規(guī)定 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間計(jì)，晚到不超過30分鐘為遲到。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級領(lǐng)導(dǎo)簽批。附件：釘釘考勤與請、休假使用說明公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補(bǔ)簽。第一篇：考勤與請休假管理辦法余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。，從第3次起，每次罰款10元。第五條 公司組織的集體活動，實(shí)行簽到。第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時(shí)間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標(biāo)； “考勤打卡”；；，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。（四）審批通過通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。 早退：按規(guī)定下班時(shí)間計(jì)，提前離崗不超過30分鐘為早退。 產(chǎn)假： 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。11 附則 本辦法由總部人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請事假，需按規(guī)定履行請假手續(xù)。（三）公司向申請婚假時(shí)必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書）。第十八條 事假與病假的審批權(quán)限及程序（一）3天以內(nèi)假期（不含3天）公司經(jīng)理級和高管人員請假，直接報(bào)副總裁、董事長批準(zhǔn)。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。一年內(nèi)請假超過7天者，取消全年帶薪假期。樂捐用途見之前說明。，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。作息及休息：每周6天工作日，1天休息日。公司部門經(jīng)理級員工請假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）事假工資扣除額的計(jì)算方法：月工資額/當(dāng)月天數(shù)事假天數(shù)（五）內(nèi)事假不得超過2個月。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 曠工： 無故不上班，不履行請假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準(zhǔn)的事由請假不上班等視為曠工； 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請界面，填寫完各項(xiàng)提交出差申請。：外出辦事不在考勤地點(diǎn)下的打卡 ：上班超過15分鐘打卡記為遲到。第十五條 員工一年內(nèi)請病假或事假時(shí)間超過1個月的不發(fā)放績效風(fēng)險(xiǎn)金。其他情況一律按缺卡處理。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假《請假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個工作日申報(bào)；：提前二周申報(bào)，并在請假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；：員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；：提前一個工作日申報(bào)。