【正文】 第一篇：考勤與請休假管理辦法余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。權(quán)責(zé)、實施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；。程序夏令時：每年5月1日至10月31日8:0011:30；12:3017:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:0011:30；12:0016:30；午餐及午休半小時 考慮到生產(chǎn)需要及實際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；沖床車間：夏季晚上加班時間為：17:3020:30；冬季晚上加班時間為17:0020:30； 裝配車間：夏季晚上加班時間為：17:3021:00；冬季晚上加班時間為17:0020:30； 各生產(chǎn)部門可在以上作息時間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時間，但原則上除大夜班（指工作時間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。公司每周組織全體員工早會，會議開始時間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時參加，會議遲到視同考勤遲到。公司實行早會點名制度。各生產(chǎn)車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細(xì)注明“出門事由” 和“需用時間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動關(guān)系。c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批通過后交由考勤人員備案；，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機(jī)信息方式報批相應(yīng)負(fù)責(zé)人，得到信息批準(zhǔn)后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補(bǔ)齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請單》或《出差申請單》）；每月5日前，各部門負(fù)責(zé)人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計。遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：；、出差或請/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報批及考勤人員備案者計當(dāng)日曠工一天；；； ； ，按相應(yīng)時間段計曠工； 。； 《簽卡申請單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經(jīng)理交人事行政部：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補(bǔ)簽。，從第3次起，每次罰款10元。若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無法正常考勤或由于員工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正常考勤的，由公司門衛(wèi)通過手工方式進(jìn)行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計曠工半天；，該曠工時間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的生產(chǎn)運營情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當(dāng)天）（5月1日）（農(nóng)歷五月初五）（農(nóng)歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國家政策另有調(diào)整，則遵循國家政策。：； ；，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； ，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計、不兌現(xiàn)，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發(fā)放；，當(dāng)年享受的年假按實際已工作的月數(shù)折算。實際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計為事假，在工資中補(bǔ)扣。員工請事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。（即：結(jié)婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。；、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補(bǔ)償。生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分