企業(yè)請休假管理條例分析-全文預(yù)覽
【正文】 DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH 注：D為天；H為小時。第十一條 員工在請年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時，須到人力資源部／分公司行政人事部進行銷假，如未進行銷假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔責任。第七條 員工請假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。（八） 工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當月全勤獎金、績效獎金。（四） 產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（九） 特假：A、 總公司主管級（含）、分公司副總經(jīng)理級（含）以上人員每月可申請1天有薪特假；B、 此假在年度內(nèi)可累計使用，本年度未休者，給予100％全額工資作為補償。E、 當年度事、病假累計逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。（五） 喪假： 員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。（一） 法定節(jié)假日： 元 旦：一月一日 春 節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動節(jié)：五月一日
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