企業(yè)請休假管理條例分析(文件)
【正文】 于每年6月、12月統(tǒng)計可享受年休假人員名單，補償工資于次月在薪資中核發(fā)。 B、申請路程假條件：婚 假：雙方不在一地工作者；看護假：其配偶在外地生育；喪 假：喪亡者不在其工作城市。（二） 病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當月全勤獎及超出一日后的相應薪資。（六） 年休假：月薪資全額核發(fā)。第四章 請假相關規(guī)定第五條 員工請假前須填制《員工請假卡》，獲批準后方可休假。第九條 計算全年請假天數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請假卡信息統(tǒng)計匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時核查假單，如有不符，一律按曠工論處。附：《員工請假卡》員 工 請 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 聯(lián)絡電話 身份證號 特休日數(shù)： 進入公司時間 服務地點 可申請?zhí)匦萑諗?shù)： 假別日（時）數(shù)日期時間事 由請假人代理人醫(yī)院證明本部門經(jīng)理人力部總經(jīng)理董事長假別累計事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH
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