企業(yè)請(qǐng)休假管理?xiàng)l例分析(文件)
【正文】 于每年6月、12月統(tǒng)計(jì)可享受年休假人員名單，補(bǔ)償工資于次月在薪資中核發(fā)。 B、申請(qǐng)路程假條件：婚 假：雙方不在一地工作者；看護(hù)假：其配偶在外地生育；喪 假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘?。（二?病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及超出一日后的相應(yīng)薪資。（六） 年休假：月薪資全額核發(fā)。第四章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定第五條 員工請(qǐng)假前須填制《員工請(qǐng)假卡》，獲批準(zhǔn)后方可休假。第九條 計(jì)算全年請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請(qǐng)假卡信息統(tǒng)計(jì)匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時(shí)核查假單，如有不符，一律按曠工論處。附：《員工請(qǐng)假卡》員 工 請(qǐng) 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 聯(lián)絡(luò)電話 身份證號(hào) 特休日數(shù)： 進(jìn)入公司時(shí)間 服務(wù)地點(diǎn) 可申請(qǐng)?zhí)匦萑諗?shù)： 假別日（時(shí)）數(shù)日期時(shí)間事 由請(qǐng)假人代理人醫(yī)院證明本部門(mén)經(jīng)理人力部總經(jīng)理董事長(zhǎng)假別累計(jì)事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH
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