企業(yè)請休假管理條例分析(文件)
【正文】 于每年6月、12月統(tǒng)計可享受年休假人員名單，補償工資于次月在薪資中核發(fā)。 B、申請路程假條件：婚 假：雙方不在一地工作者；看護假：其配偶在外地生育；喪 假：喪亡者不在其工作城市。（二） 病假：A、一日以內（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當月全勤獎及超出一日后的相應薪資。（六） 年休假：月薪資全額核發(fā)。第四章 請假相關規(guī)定第五條 員工請假前須填制《員工請假卡》，獲批準后方可休假。第九條 計算全年請假天數，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請假卡信息統(tǒng)計匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時核查假單，如有不符，一律按曠工論處。附：《員工請假卡》員 工 請 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 聯絡電話 身份證號 特休日數： 進入公司時間 服務地點 可申請?zhí)匦萑諗担? 假別日（時）數日期時間事 由請假人代理人醫(yī)院證明本部門經理人力部總經理董事長假別累計事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH
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