企業(yè)請休假管理?xiàng)l例分析-預(yù)覽頁
【正文】 、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日（二） 每周六、周日；（三） 其他經(jīng)公司決定之休假日第三條 員工請假分下列9種：（一） 事假：A、 員工可請無薪事假，每月累計(jì)以3天且每年累計(jì)以15天為限；B、 員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；C、 有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算；D、 員工請休事假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按事假計(jì)算。第二章 假期規(guī)定及待遇第二條 下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費(fèi)。（四） 產(chǎn)假：A、 公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產(chǎn)假；具體休假時(shí)間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護(hù)假10天；B、 員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期；C、 已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個(gè)工作日的有薪假，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期，請此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。D、 年休假以每年12月31日為截止日期，不得跨年度使用。（八） 工傷假：A、 員工因公致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者可享受最長十八個(gè)月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；B、 員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司人力資源部／分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。（三） 婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（七） 路程假：根據(jù)申請路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假計(jì)發(fā)。第六條 《員工請假卡》統(tǒng)一由人力資源／分公司行政人事部負(fù)責(zé)保管，員工請假時(shí)索取，在當(dāng)年度內(nèi)，每人一份，便于年終統(tǒng)計(jì)各類請休假天數(shù)。第十條 員工所請休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。查看更多管理制度的相關(guān)資料敬請登錄：
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