【正文】 意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作長(zhǎng)期醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)一定時(shí)間的醫(yī)療期。事假則按事假條款處理?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證前一個(gè)月、后二個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。第十條 產(chǎn)假女員工符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)98天產(chǎn)假。對(duì)于未婚妊娠或違反計(jì)劃生育者，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷需進(jìn)行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在廠休假期間如因個(gè)人原因請(qǐng)假，且導(dǎo)致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計(jì)發(fā)廠休假工資。員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。年假連續(xù)計(jì)算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。否則按曠工計(jì)算。第五節(jié) 請(qǐng)休假管理第十三條 請(qǐng)休假程序員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。預(yù)計(jì)不能如期返崗時(shí)，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請(qǐng)續(xù)假。請(qǐng)休假以審批人即時(shí)簽字為準(zhǔn)，并于每月遞交考勤時(shí)將請(qǐng)休假申請(qǐng)單一同報(bào)人事行政部備案。第六節(jié) 銷假第十五條 員工無(wú)論休何種假超過(guò)7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時(shí)銷假，無(wú)故不上班或不銷假者，按曠工處理。第十八條 本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三次罰款30元。三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天，特殊情況酌情另定。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以事假論處。九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上扣罰半日薪資。四、非特殊情況，事假每月不得超過(guò)二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。30分鐘以上，扣罰半日薪資。夏令時(shí)上午8:0012:00，下午2:006:00。提前返崗而不銷假者，按原假期計(jì)算。所有人員的請(qǐng)休假必須逐級(jí)報(bào)批，不得越級(jí)申請(qǐng)和越級(jí)批準(zhǔn)（權(quán)限內(nèi)）。第十四條 請(qǐng)休假審批權(quán)限員工請(qǐng)休假時(shí)間七天（含）以內(nèi)的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批；請(qǐng)休假七天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假人員應(yīng)在返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。每月、每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。第十二條 事假員工因私事處理者可請(qǐng)事假，并提前事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)最終批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運(yùn)行。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。因休廠休假導(dǎo)致員工一個(gè)月內(nèi)未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時(shí)，即滿足先補(bǔ)休的原則。產(chǎn)假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。享受產(chǎn)假者在懷孕滿7個(gè)月后，公司根據(jù)工作的實(shí)際情況對(duì)其工作做出適當(dāng)調(diào)整，不安排其上夜班。員工喪滿后回公司報(bào)到時(shí)，必須提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜴?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的死亡親屬的死亡證明方可按喪假計(jì)算工資?；榧侔磫T工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。第八條 婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假三天。病假以小時(shí)為記錄單位，每月月底累計(jì)核算請(qǐng)假時(shí)間，折算為病假天數(shù)。否則按曠工計(jì)算。具體如下：元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（除夕、正月初一、正月初二）清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。第四篇：請(qǐng)休假管理規(guī)定公司內(nèi)部資料請(qǐng)休假管理規(guī)定請(qǐng)休假管理規(guī)定第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請(qǐng)休假流程，明確請(qǐng)休假原則，規(guī)范請(qǐng)休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。 各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工已休無(wú)薪假將作曠工處理。 員工請(qǐng)假須遵守以下事項(xiàng)： 員工請(qǐng)休假須本人親筆填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及請(qǐng)人代為請(qǐng)假，否則以曠工論處。 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)休假單》退還部門。已批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請(qǐng)假的則退回員工直接上級(jí)。 總經(jīng)理 審核、批準(zhǔn)直接下屬請(qǐng)假。 對(duì)休假記錄進(jìn)行登記、存檔、統(tǒng)計(jì)等。 回公司上班后需及時(shí)到人力資源部門銷假。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達(dá)到每周正常工作40小時(shí)而要求周末上班的情形。 公假 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)休公假 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定：。 申請(qǐng)資料： 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報(bào)告。 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定： 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。 申請(qǐng)資料： 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形