公休假規(guī)定(文件)
【正文】 能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；（三）法定休假日勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。四、關(guān)于計劃生育假：自手術(shù)日起休息二天；如同時診刮休息五天。：休息二十一天，如同時診刮另加休息五天。：休息一個月，假期從胎兒娩出后開始計算；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息十四天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。二、法定節(jié)假日《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)。端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。第二條（晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，（女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚婚假期間享受婚假同等待遇。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。值得說明的是：上述規(guī)定，一是制定于上世紀(jì)80年代，二是適用范圍限于國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體、國有、集體企業(yè)，對于當(dāng)今市場經(jīng)濟下的非國有、集體企業(yè)，可以不適用。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。③已滿20年的，年休假15天。②停工留薪期一般不超過12個月。病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。5年以上10年以下的為9個月。③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15年以上20年以下的為18個月。5年以上的為6個月。③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧伲夯榧偈侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期。時間條件：工作滿一年。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。八、關(guān)于喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆等親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。停工留薪期一般不超過12個月。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。）在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。（三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。三、關(guān)于婚假婚假三天。國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。休息日安排勞動者工作的，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。五、關(guān)于產(chǎn)假第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)
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