【正文】 初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。：當(dāng)日休息一天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補(bǔ)休。特殊情況下，可由公司統(tǒng)一放班年休，也可由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要安排分開或集中休假。國務(wù)院《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假： a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病、事假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月以上的； b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病、事假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月以上的； c、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病、事假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月以上的。5年以上10年以下的為9個(gè)月。②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時(shí)間。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿20年的，年休假15天。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。南京博潤清潔有限公司二0一三年八月第三篇：公休假管理規(guī)定輪休假管理規(guī)定（試行方案二）簽發(fā)人：為給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！澳晷菁佟币话阌蓡T工合理安排、領(lǐng)導(dǎo)簽字后在全中使用。休息日安排勞動者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資。國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。：一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。：按產(chǎn)假另加十四天。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。）女方增加產(chǎn)假三十天，男方給予假期三天。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。(三)輸精管絕育的，休息7天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。七、關(guān)于工傷醫(yī)療期國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第五篇：2015公休假新規(guī)定2015公休假新規(guī)定中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月。