公休假的具體規(guī)定(更新版)
【正文】 條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。里面的部分規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。第二篇：公休假請(qǐng)假條請(qǐng) 假 條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請(qǐng)2013年公休假，休假期限為2013年11月14日至11月18日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！請(qǐng)假人：2013年11月13日第三篇：公務(wù)員公休假根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：上考核不稱(chēng)職（不合格）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。特此假條請(qǐng)假人： 〇一二年七月 二日第五篇：公休假申請(qǐng)書(shū)公休假申請(qǐng)書(shū)尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：本人于****年**月**日參加工作，至今已有**年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有**天公休假日；為此，本人特此向局領(lǐng)導(dǎo)提出公休申請(qǐng)，要求請(qǐng)**天的公休假，時(shí)間為****年**月**日至****年**月**日，望局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：2011年5月4日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1