【正文】 不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者；，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內(nèi)未請假的，為曠工1天；，或本人要求調(diào)動工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚未辦理手續(xù)不上班者。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；（二）員工休婚假原則上應(yīng)安排連續(xù)休假并自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)安排休假需延后的，應(yīng)向所在部門提出書面申請，批準(zhǔn)后報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；（三）員工休婚假需提前報所在部門批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證書原件和復(fù)印件一并報人力資源部審批；（四）婚假期間工資照發(fā)。病假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。事假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。第五條 請假報批程序（一）員工請假時間3天以內(nèi)（含3天）的，應(yīng)報其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司因設(shè)備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時間超過年假規(guī)定時間，該項不享受。（七）公假、職稱、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、技能、特殊工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)），若需占用工作時間(考試當(dāng)天)，由員工本人填報《員工請假審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將考試通知、準(zhǔn)考證一并提交人事部門核準(zhǔn)備查（核準(zhǔn)天數(shù)，以考試通知為準(zhǔn)），則考試期間視為公假。 若經(jīng)查實，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)重者可予解除勞動用工合同。且上班當(dāng)天應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。已婚女員工采取節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，給予3天公假。員工享受婚假，應(yīng)按請假審批程序辦理，在《請假條》后附《結(jié)婚證》復(fù)印件，并查驗原件，經(jīng)審批同意，方可休假。無故超假的要按曠工處理。（五）職工因礦工和打架斗毆致傷，在停止工作期間，停發(fā)各項工資待遇。二、假期工資待遇（一）職工按規(guī)定享受探親假、年休假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、婚喪假時，在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價補貼、洗理費、交通費、書報費、效益工資照發(fā)。（五）病假指職工因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需停止工作醫(yī)療，并經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟尼t(yī)療期。年休假以就地休假為主，原則上應(yīng)當(dāng)年一次休完。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。（三）、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、女職工產(chǎn)假為 90 天。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人基本工資的80%。、科級干部（含中級專業(yè)技術(shù)職稱）請假，由本單位提出意見，人事處審批。第三條 休假分類及規(guī)定（一）法定假凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；五一勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天。（三）產(chǎn)假已婚女員工符合國家計劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計算。，男員工可以享受5天帶薪護(hù)理假。（五）病假 員工請病假，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。%發(fā)放。（八）年假法定帶薪年假員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（九）工傷假，并被當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認(rèn)為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險條例）》規(guī)定執(zhí)行。（四）部門負(fù)責(zé)人請假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)報其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）凡屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計，并將證明隨考勤表報人力資源部備案： 、幼兒園通知參加家長會的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計，根據(jù)距離公司遠(yuǎn)近給假半天或1天；，由有關(guān)部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；根據(jù)有關(guān)部門要求并出具證明，歡送子女應(yīng)征入伍，給假1天。（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)入醫(yī)療時，應(yīng)由本人提出書面申請并提供醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職女員工休哺乳假時間可根據(jù)XX公司實際情況進(jìn)行安排；（四）休產(chǎn)假需提前報人力資源部備案，產(chǎn)假結(jié)束后需到人力資源部銷假；（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險生育津貼支付，延長產(chǎn)假期間只發(fā)本人基礎(chǔ)工資。如員工提供虛假證明，經(jīng)公司查實后，公司有權(quán)與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任。各部門安排休假人員時，必須保證部門有三分之二以上人員在崗，同時確保每個部門必須有人值崗?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。休假天數(shù)： 3 天。細(xì)則規(guī)定：1） 小時。6）病傷假不包括下列情況：①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀(jì)律而受傷的；②員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、計劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復(fù)印件)）和《員工請假申請表》。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對。休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。4）員工休假時年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請年休假（以4 小時為單位）。休假時間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。休假時間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定?！酒渌倨凇?第15條 例外休假本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。2）對部門的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。