【正文】 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。4）凡請假后提前返回上班的應(yīng)及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準相應(yīng)病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計。2）員工在懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，4 小時以內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作工作時間。假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。休假天數(shù)：10 天。【計劃生育假】第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。5）一般情況下休假須本人向上司請假。2）該假自上述證明開具日起一個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。申請資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》（附表1）。否則，將追究休假人責(zé)任，視其情況每次處以100300元罰款；七、由于領(lǐng)導(dǎo)違背管理規(guī)定，安排不力，造成工作被動或工作失誤，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視其情況每次處以100300元罰款；八、周一個部門上報休假安排，行政部匯總后公示。第十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，《XXXX有限公司員工請假管理規(guī)定》同時廢除，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國家法律、法規(guī)、政策為準。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三條 婚假（一）員工符合《婚姻法》規(guī)定的年齡登記結(jié)婚，享受婚假3天。第二條 病假員工因病治療，可休病假。第三篇：員工休假管理規(guī)定(修訂版)XXX公司員工請假管理規(guī)定(修訂版)為規(guī)范員工請假管理,合理安排員工的工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX公司（以下簡稱X公司）具體情況，現(xiàn)將事假等請假事項做如下規(guī)定：第一條 事假員工因私事須由本人辦理的，可請事假。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動合同。 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請假手續(xù)，應(yīng)由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后，方能休假。已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚職工，增加婚假10天。對職工休假要建立嚴格的審批、登記、請假銷假制度。（四）職工在事假期間、只發(fā)給生活補貼。被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。喪假 3 天。、連續(xù)工齡滿二十年以上的，假期為十四天。勞動工資處（蓋章）人事處（蓋章）一九九八年十二月十四日局機關(guān)職工休假制度管理規(guī)定一、各種假期制度（一）、探親假、職工探望父母時，每年給予探親假一次，每期為 30 天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。實行晚育（女 24 周歲）和獨生子女者，增加產(chǎn)假 90 天。、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。工齡滿 滿 20 年以上者，為本人基本工資的100%。休假結(jié)束后，請假人到人事處銷假。中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；法定假日上班員工的工資按（當(dāng)年重慶市最低月工資標準）日工資的300%計發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護理假。若員工急診或其它原因，不能提前請假（續(xù)假），應(yīng)在當(dāng)天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，且上班當(dāng)天應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。（六）喪假（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。福利年假員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。第四條 休假管理、事、病、喪、公、年假等假期，均應(yīng)提前填報《員工請假審批單》，按請假審批程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能休假。（五）部門負責(zé)人請假2天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準。（四）事假工資（含2天）的，經(jīng)各部門負責(zé)人批準，可不扣發(fā)當(dāng)月正常勞動應(yīng)得工資，但出勤情況應(yīng)與年終經(jīng)濟效益獎金掛鉤。（四）病假工資（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應(yīng)得工資247。第五條 喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時，可根據(jù)具體情況給予5天喪假。第九條 以上假期計算時，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息日。三、雖為法定假日，但考慮部門均衡安排問題，故休假時必須事先申請。第二章 休假假別【婚假】第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。假期待遇：休假期間標準工資100%支付。2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具?！井a(chǎn)假】第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。細則規(guī)定：1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。申請資料：醫(yī)院（計生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。申請資料：《員工請假申請表》。5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時年休日。假期待遇：休假期間不支付工資。假期待遇：休假期間100%支付工資。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行?！緦徟鷻?quán)限