【正文】 清明節(jié)：1天；五一勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天。晚婚職工，增加婚假10天。（三）產(chǎn)假已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計(jì)算。已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標(biāo)的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。，男員工可以享受5天帶薪護(hù)理假。 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方能休假。（五）病假 員工請(qǐng)病假，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。%發(fā)放。 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。（八）年假法定帶薪年假員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。（九）工傷假，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例）》規(guī)定執(zhí)行。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（四）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)報(bào)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(修訂版)XXX公司員工請(qǐng)假管理規(guī)定(修訂版)為規(guī)范員工請(qǐng)假管理,合理安排員工的工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX公司（以下簡(jiǎn)稱X公司）具體情況，現(xiàn)將事假等請(qǐng)假事項(xiàng)做如下規(guī)定：第一條 事假員工因私事須由本人辦理的，可請(qǐng)事假。（三）凡屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計(jì)，并將證明隨考勤表報(bào)人力資源部備案： 、幼兒園通知參加家長(zhǎng)會(huì)的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計(jì)，根據(jù)距離公司遠(yuǎn)近給假半天或1天；，由有關(guān)部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；根據(jù)有關(guān)部門要求并出具證明，歡送子女應(yīng)征入伍，給假1天。第二條 病假員工因病治療，可休病假。（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)入醫(yī)療時(shí)，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)并提供醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 婚假（一）員工符合《婚姻法》規(guī)定的年齡登記結(jié)婚，享受婚假3天。在職女員工休哺乳假時(shí)間可根據(jù)XX公司實(shí)際情況進(jìn)行安排；（四）休產(chǎn)假需提前報(bào)人力資源部備案，產(chǎn)假結(jié)束后需到人力資源部銷假；（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險(xiǎn)生育津貼支付，延長(zhǎng)產(chǎn)假期間只發(fā)本人基礎(chǔ)工資。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如員工提供虛假證明，經(jīng)公司查實(shí)后，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，《XXXX有限公司員工請(qǐng)假管理規(guī)定》同時(shí)廢除，如遇國(guó)家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。各部門安排休假人員時(shí)，必須保證部門有三分之二以上人員在崗，同時(shí)確保每個(gè)部門必須有人值崗。否則，將追究休假人責(zé)任，視其情況每次處以100300元罰款；七、由于領(lǐng)導(dǎo)違背管理規(guī)定，安排不力，造成工作被動(dòng)或工作失誤，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視其情況每次處以100300元罰款；八、周一個(gè)部門上報(bào)休假安排，行政部匯總后公示。【適用范圍】 第2條 所有在職員工。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）。休假天數(shù)： 3 天。2）該假自上述證明開具日起一個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。細(xì)則規(guī)定：1） 小時(shí)。5）一般情況下休假須本人向上司請(qǐng)假。6）病傷假不包括下列情況：①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；②員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》）（(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》?！居?jì)劃生育假】第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。休假天數(shù)：10 天。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請(qǐng)看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對(duì)。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。休假時(shí)間：每天1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。2）員工在懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，4 小時(shí)以內(nèi)的產(chǎn)檢時(shí)間算作工作時(shí)間。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計(jì)。4）員工休假時(shí)年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請(qǐng)4 小時(shí)及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請(qǐng)年休假（以4 小時(shí)為單位）。7）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。休假時(shí)間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計(jì)事假不得超過20 天。2）部門在審批員工事假申請(qǐng)時(shí)，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進(jìn)，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請(qǐng)。休假時(shí)間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過國(guó)家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。【其他假期】 第15條 例外休假本規(guī)定未列出的國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。2）對(duì)部門的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。4）凡請(qǐng)假后提前返回上班的應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,否則將按照請(qǐng)假單上的時(shí)限計(jì)算出勤。各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。