【經(jīng)管勵(lì)志】《員工休假考勤制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，即為早退。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計(jì) 13 天 連續(xù)曠工 15 天 一年累計(jì) 30 天以上 扣 工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。特 區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。 天 加班天數(shù)。 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依 *本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。 (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)； △經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 日； △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 日； △懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個(gè) 月以上的，休息 42天。30 天計(jì)扣工資。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。 (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。 (5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。曠工 2 天，當(dāng)年不再享受年休假。（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 肚
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