【經(jīng)管勵志】員工休假考勤制度-資料下載頁
2025-04-23 03:35本頁面
【正文】 果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只 報銷一次。 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年不滿 10 年 滿 10 年不滿 20 年 滿 20 年不滿 30 年 滿 30 年不滿 40 年 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費下載！ 更多免費下載，敬請登陸： 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定： △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工 2 天，當(dāng)年不再享受年休假。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到 (三 )說明 ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 。（ ），海量企業(yè)管理資料免費下載！ 更多免費下載，敬請登陸： 肚
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