員工休假管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給男方護(hù)理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼中扣除。計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時(shí)間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。（九）曠工：凡屬下列情況之一均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（6）因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留的。曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。二、各種休假逐級(jí)審批程序：1天2天3天～7天7天以上車間員工班長(zhǎng)車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理班組長(zhǎng)車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)科室員工科長(zhǎng)、主任、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)中層副職正職分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層正職(或部門負(fù)責(zé)人)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理三、各種休假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。
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