員工休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 05:52本頁面
【正文】 通知有關領導，事后補辦請假手續(xù)，手續(xù)不全者按曠勤處理。（四）員工休假期滿續(xù)假，必須重新履行請假審批手續(xù)，前后休假時間合并計算，以確定審批權限。（五）員工休假期滿，須向部門考勤員銷假，過期未上班者，按曠勤處理。九、假期工資待遇（一）財務部根據(jù)批準后的假期，給予員工不同的假期工資待遇。（二）年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間，標準工資照發(fā)。（三）病假期間標準工資按“病假”工資發(fā)給，即：病假工資=病假天數(shù)（標準工資247。）享受比例。（四）事假期間，標準工資按工作日扣減，即：扣減工資=事假天數(shù)（標準工資247。）。（五）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、事假期間，獎金按實際出勤工作日計算。（六）年休假期間獎金照發(fā)。（七）當月連續(xù)病、事假滿20天，不享受該月各項補貼。假期待遇一覽表如下：假期類別標準工資效益工資獎金各項補貼年休假照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)產(chǎn)假照發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)病假按日按比例按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)喪假照發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)事假按日扣按日扣按日扣按出勤工作日發(fā) 5 / 5
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1