員工休假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-12 05:52本頁(yè)面
【正文】 通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者按曠勤處理。（四）員工休假期滿續(xù)假，必須重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算，以確定審批權(quán)限。（五）員工休假期滿，須向部門(mén)考勤員銷(xiāo)假，過(guò)期未上班者，按曠勤處理。九、假期工資待遇（一）財(cái)務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的假期，給予員工不同的假期工資待遇。（二）年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。（三）病假期間標(biāo)準(zhǔn)工資按“病假”工資發(fā)給，即：病假工資=病假天數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)工資247。）享受比例。（四）事假期間，標(biāo)準(zhǔn)工資按工作日扣減，即：扣減工資=事假天數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)工資247。）。（五）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、事假期間，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤工作日計(jì)算。（六）年休假期間獎(jiǎng)金照發(fā)。（七）當(dāng)月連續(xù)病、事假滿20天，不享受該月各項(xiàng)補(bǔ)貼。假期待遇一覽表如下：假期類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)工資效益工資獎(jiǎng)金各項(xiàng)補(bǔ)貼年休假照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)產(chǎn)假照發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)病假按日按比例按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)喪假照發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)事假按日扣按日扣按日扣按出勤工作日發(fā) 5 / 5
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