【導(dǎo)讀】司實(shí)際,制定本規(guī)定。留薪期一般不超過12個(gè)月,期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相。關(guān)部門進(jìn)行工傷等級鑒定事宜。臨時(shí)性請假須在請假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條,逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。住院醫(yī)囑,交人力資源部審核,審核后出具病假證明。的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。②實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天的產(chǎn)假。報(bào)分管副總批準(zhǔn)。喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國家法定節(jié)假日。