管理人員工資待遇及考勤制度-資料下載頁
2025-08-30 09:39本頁面
【導讀】1）崗位工資總額：員工工資不再分崗位工資、生活津貼、全勤獎、獎勵、酒水提成、業(yè)績提成等，將統(tǒng)稱為崗位工。2）日工資：每日工資＝月崗位工資總額/30；3）常規(guī)有薪假期：每月享有三天休假，每工作十天休假一天，每月不工作不享有此有薪假期，具體細則根據實際情。對其作勸退處理；曠工，一天扣三天每日工資），不扣發(fā)當月全勤獎，累計不得超過五天，特殊情況另行處理，五天以上對其作勸退處。5）婚假、慰唁假等為有薪假期三天，必須是直系親屬，則享有全額每日工資，即100％有薪假；各部門應嚴格控制調休時間，正常休假需調休的必須按有關手續(xù)辦理方可調休，須部門負責人簽名確認，并交與人。力資源部審核方可生效。月計，超出10分鐘，給予一般違紀+扣款20元/次;月計，超出20分鐘以內，給予書面警告+扣款40元/次;總辦，由總辦裁定。
【正文】 同； 2）勞務工：辭退。 3）除名：無工資、無押金等。 第 2 頁 共 2 頁 2）曠工：事先未經同意擅自缺勤 曠工一天扣三天工資，并扣 當月全勤獎 ； 曠工兩天扣六 天工資， 并扣當月全勤獎 ； 曠工三天扣 九 天工資， 并扣當月全勤獎 ，并給予辭退處理； 注：曠工累計當月 內有效； 公司 將按員工出勤情況評定年終 全勤獎 及優(yōu)秀員工的評比活動。 人力資源部將制定《中下層管理人員綜合評定標準》，將于每月對各部各級管理 人員進行綜合考評并將結果上報總辦，由總辦裁定。 本規(guī)定自十月十五 日起試行，此解釋權歸人力資源部，總辦有最后解釋權。
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