管理人員工資實施辦法-資料下載頁
2024-09-09 18:50本頁面
【導(dǎo)讀】貴陽市中華北路2號13樓電話：0851-8610001傳真：0851-8610006郵編：550001. 第一條公司為調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)同工同酬，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡，特制定本辦法。勞動生產(chǎn)率的增長幅度原則。第三條所有與公司簽訂勞動合同的管理人員的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理。第五條公司有關(guān)各級崗位年收入分為四個等級。3．經(jīng)理會每季度對部門經(jīng)理進(jìn)行業(yè)績考核，并根據(jù)考核成績擇優(yōu)上浮或下調(diào)年薪標(biāo)準(zhǔn)。收入按年度發(fā)放。計劃指標(biāo)完成率作為核發(fā)依據(jù)。副總批準(zhǔn)，可上浮一檔崗位工資。5．員工連續(xù)三次下調(diào)崗位工資，公司將與其解除勞動合同。第二十五條月崗位工資實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：員工月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，依據(jù)月度考核成績核定實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。3．月度考核成績低于90分，按低于比例扣發(fā)工資，最高扣發(fā)20%；
【正文】 C． 累計病休在 30 日 60 日（含）的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%支付病假工資； D． 員工一周年內(nèi)連續(xù)病休（醫(yī)療 期） 6 個月或累計病休超過 127 日以上的，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 30％支付疾病救濟(jì)費。員工在醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟(jì)費低于本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按本市規(guī)定的同期最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 4． 事假：員工請事假期間，不支付工資。 5． 曠工：員工無故曠工，曠工一日扣除兩日的崗位工資，累計曠工 5 日者，公司將與其解除勞動合同。 第十一章 工資扣除 第三十五條 公司不克扣和無故拖欠員工工資。有下列情況之一的，公司將從員工月度工資中扣出： 1. 工資收入所得稅； 2. 個人應(yīng)負(fù)擔(dān) 的社會保險費； 3. 其他法定和公司規(guī)定的應(yīng)扣項目。 NCI 貴州新世紀(jì)汽車投資公司 文檔 密級：機(jī)密 貴陽市中華北路 2 號 13 樓 電話： 08518610001 傳真： 08518610006 郵編： 550001 第三十六條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從員工本人的工資中扣除，每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，若扣除后的剩余工資部分低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十二章 年終獎金 第三十七條 年終獎金發(fā)放范圍：公司部門經(jīng)理以下的管理人員。 第三十八條 年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，在一定預(yù)算范圍內(nèi)，決定發(fā)放總額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第三十 九條 獎金發(fā)放人數(shù)以公司實際人數(shù)為準(zhǔn)，新進(jìn)員工按實際工作日數(shù)比例計算，服務(wù)未滿一個月者按半個月計算，半個月以上按一個月計算。 第四十條 離職人員不發(fā)放年終獎金。 第四十一條 年終獎金計算年度范圍：由上年的十二月二十六日至本年的十二月二十五日止。 第四十二條 年終獎金發(fā)放日期： 每年度公司員工的年終獎金于翌年的春節(jié)前發(fā)放。 第十三章 紅 包 第四十三條 公司為感謝所有員工一年來的辛勤工作，特在年終給員工發(fā)放紅包。 第十三章 附 則 第四十四條 本辦法隨著公司的發(fā)展和有關(guān)法律、法令的變更，會作相應(yīng)調(diào)整。 第四十五條 本辦法包括以下四個附件： 附件一：公司各級崗位年收入等級標(biāo)準(zhǔn)表 附件二：公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理年薪等級標(biāo)準(zhǔn)表 附件三：公司管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 附件四：公司管理人員浮動崗位工資 申報評審表 第四十六條 本辦法呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，并由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行并解釋。 第四十七條 本辦法自 年 月實施。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1