公司高級管理人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 07:37本頁面
【正文】 理人員親屬時，應(yīng)當回避。第八章 免職 辭職 降職 退休第五十四條 高級管理人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：（一） 年滿男60周歲、女55周歲的； （二） 在任期考核中被確定為“不稱職”，或者兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績目標的；（三） 因健康原因連續(xù)一年以上不能正常工作的；（四） 因失職、瀆職對公司造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失的；（五） 因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。第五十五條 實行高級管理人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五十六條 自愿辭職是指因個人原因或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第五十七條 引咎辭職是指高級管理人員因工作嚴重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄饕I(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第五十八條 責令辭職是指主管部門根據(jù)高級管理人員的任職表現(xiàn)，認定其不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序，責令其辭去現(xiàn)有職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第五十九條 高級管理人員有下列情形之一的，不得辭職：（一）涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職期不滿解密期的；（二）主要項目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；（三）涉嫌違法違紀正在接受審查的；（四）因其他原因不能立即辭職的。第六十條 高級管理人員提出辭職，須提交書面申請，公司主管部門收到書面申請的一個月內(nèi)應(yīng)予以答復。未經(jīng)批準的，不得擅自離職，對擅自離職的，視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)處理；造成嚴重后果的，依法追究其責任。第六十一條 高級管理人員調(diào)出本企業(yè)，對所掌管的商業(yè)機密和核心技術(shù)負有保密義務(wù)，如未能履行保密義務(wù)，對單位造成嚴重后果的，公司依法追究其責任。第六十二條 因工作能力較弱、考核接近不稱職、不服從組織調(diào)動或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用人員，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。第六十三條 高級管理人員免職，經(jīng)黨委會研究決定。辭職、退休，由公司主要領(lǐng)導批準，人力資源部（干部部）按照管理權(quán)限直接辦理有關(guān)手續(xù)。第六十四條 高級管理人員免職后，由本人所在地的人力資源部門進行管理。免職人員未達到退休年齡的，由所在單位另行安排工作；達到法定退休年齡的，由本人所在單位人力資源部為其辦理退休手續(xù)。第九章 后備人才管理 第六十五條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、門類齊全的后備人才隊伍。 第六十六條 選拔高級管理人員的后備人選，必須嚴格履行民主推薦、組織考察、黨委集體討論等程序，后備人選名單經(jīng)主管部門審定后，統(tǒng)一調(diào)劑使用。公司建立后備人才庫，由黨委管理。第六十七條 選拔高級管理人員，一般從后備人才中產(chǎn)生。后備人才的管理按照《中國鐵通集團有限公司后備人才管理實施辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。第十章 附 則第六十八條 本辦法涉及的相關(guān)管理規(guī)定，由公司總部人力資源部（干部部）會同有關(guān)部門制定。第六十九條 本辦法由公司總部人力資源部（干部部）負責解釋。第七十條 本辦法自公布之日起施行。請各省分公司在相關(guān)部門和領(lǐng)導成員中廣泛征求意見，于2004年8月31日前將修改意見匯總后報公司人勞部。聯(lián)系人： 張力 孫波聯(lián)系電話： 91073 92132電子郵件：zhangl@ sunb@china___傳真： 90622－1
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