公司中層管理人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-14 13:59本頁面
【正文】 尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的。（三）因其它原因由公司認(rèn)定不能立即辭職的。第五十五條 對因年齡、健康等原因不適合繼續(xù)擔(dān)任中層管理人員，將根據(jù)任職經(jīng)歷、業(yè)務(wù)知識、管理經(jīng)驗、身體狀況等方面的情況安排合適工作，以最大限度地發(fā)揮作用。第五十六條 退出中層管理崗位人員的職級待遇參照國家有關(guān)政策執(zhí)行。第五十七條 中層管理人員離職或退休后，繼續(xù)對所掌握或知悉的國家秘密、公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國家及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章 紀(jì) 律第五十八條 各級領(lǐng)導(dǎo)及組織人事相關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”和組織人事紀(jì)律，堅持按制度辦事、按程序用人，匡正選人用人風(fēng)氣，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度。第五十九條 公司黨委每年向集團公司黨組專題報告年度中層管理人員選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)對選拔任用工作和新選拔任用的中層管理人員進行民主測評。第六十條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，主動支持并自覺接受監(jiān)督，在工作中嚴(yán)格遵守以下“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員或以任何其它形式變相擴編、超編，或違反規(guī)定提高領(lǐng)導(dǎo)人員職級待遇。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、碰頭會等形式代替黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決策，或個人決定領(lǐng)導(dǎo)人員任用、個人改變集體研究決定。（三）不準(zhǔn)對未經(jīng)過組織考察的人選或存在重大意見分歧的人選做出任用決定。（四）不準(zhǔn)臨時動議決定中層管理人員的任免。（五）不準(zhǔn)在管理體制調(diào)整、機構(gòu)變動、主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確即將調(diào)動或者退出現(xiàn)職前突擊提拔調(diào)整中層管理人員。（六）已調(diào)離原單位或已離職的領(lǐng)導(dǎo)人員，不準(zhǔn)干預(yù)或變相干預(yù)原任職單位的中層管理人員選拔任用工作。（七）不準(zhǔn)在測評、推薦、考察、選舉中進行拉票、賄選等違規(guī)違紀(jì)活動和非組織活動。（八）不準(zhǔn)在考察、調(diào)查、核實等工作中隱瞞、歪曲事實真相，干擾組織程序。（九）不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測評、組織考察、溝通醞釀和集體研究討論等有關(guān)情況。（十）不準(zhǔn)授意或要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員，或授意、指使、強令組織人事部門違規(guī)選拔任用中層管理人員。違反上述紀(jì)律所作出的人員任用決定一律無效。第六十一條 組織人事工作人員要不斷加強自身建設(shè)，在工作中嚴(yán)格遵守以下“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求：（一）不準(zhǔn)聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策決定以及集團公司決策決定相違背的言論、小道消息。（二）不準(zhǔn)違反組織程序、基本條件、任職資格等有關(guān)規(guī)定選拔任用中層管理人員。（三）不準(zhǔn)在選拔任用工作中營私舞弊、打擊報復(fù)，蓄意隱瞞、歪曲事實真相。（四）不準(zhǔn)“跑風(fēng)漏氣”，私下傳播、泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的工作信息。（五）不準(zhǔn)在選拔任用工作中擅自作主、隨意表態(tài)、封官許愿、討好賣乖。（六）不準(zhǔn)為“跑官要官”者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。（七）不準(zhǔn)越權(quán)、違規(guī)干預(yù)下級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作。（八）不準(zhǔn)參加任何可能影響公正履職的宴請、旅游和其它消費娛樂活動以及收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。（九）不準(zhǔn)利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。（十）不準(zhǔn)濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義職業(yè)道德規(guī)范。對違反上述紀(jì)律要求，情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的調(diào)離組織人事部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第六十二條 實施組織考察和考核評價的組織人事及相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守以下“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求：（一）不準(zhǔn)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果。（二）不準(zhǔn)擅自更改規(guī)定程序和范圍進行考察。（三）不準(zhǔn)對反映考察（考核）對象問題的舉報不如實報告，或?qū)€索清楚、內(nèi)容具體的舉報視而不見、不進行調(diào)查核實。（四）不準(zhǔn)隱瞞、歪曲、泄露考察（考核）情況。（五）不準(zhǔn)以任何名義接受考察（考核）對象、考察（考核）對象請托人或其所在單位的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物。（六）不準(zhǔn)參加任何有可能影響公正履職的宴請和其它消費娛樂活動，以及接受考察（考核）對象所在單位的特殊接待。（七）不準(zhǔn)要求或授意考察（考核）對象所在單位違規(guī)提高接待標(biāo)準(zhǔn)。（八）在考察（考核）期間，不準(zhǔn)組織進行或參加各種游覽、觀光活動。（九）不準(zhǔn)違規(guī)復(fù)制、留存、散布相關(guān)考察（考核）工作資料。（十）對應(yīng)當(dāng)回避的，不準(zhǔn)以任何借口不回避。對違反上述紀(jì)律要求情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話，情節(jié)較重的依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第十一章 附 則第六十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原各地區(qū)的中層管理人員管理辦法同時廢止。第六十四條 本辦法由黨委工作部負責(zé)解釋。21
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1