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業(yè)務(wù)員工資待遇及銷售提成管理制度方案-資料下載頁

2025-05-14 00:21本頁面

【導(dǎo)讀】強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放?；钴S業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性，本制度自2021年1月1日起開始實施。本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。

　　

【正文】給予 800 元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予 5000 元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎金不予發(fā)放）未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎；八、實施時間：本制度自 2021 年 1 月 1 日起開始實施。九、解釋權(quán)：本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。鄭州明玉品牌設(shè)計有限公司 2021 年 1 月 1 日

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