【正文】 月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位 工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假病休時間連續(xù)計算，包括周休息日和法定節(jié)假日。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，?本單位工作時間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費。（三）?累計工作時間?計算公式?累計工作時間?＝非本單位累計工作時間＋?本單位工作時間?1．?非本單位累計工作時間?的核定在國家未明確?累計工作時間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會保險累計時間和人事檔案記載各段工作年限的累計時間），據(jù)實計算。國家如明確?累計工作時間?的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。2．?本單位工作時間?的核定計算起止時間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日止，據(jù)實計算。3．在員工未出具有效證明前，?累計工作時間?默認(rèn)為?本單位工作時間?。第十四條年休假各員工應(yīng)在每1月份通過PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁?，并及時向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。（一）休假年休假的休假為自然，即當(dāng)1月1日至12月31日。（二）當(dāng)年休假天數(shù)確定：1．根據(jù)員工累計工作時間確定?當(dāng)應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1天。（2）?累計工作時間?核定方法同第十三條第（三）款。但本條所指的?本單位工作時間?以??為單位計算，計算起止時間為員工入司起，至休假當(dāng)12月31日止。2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。（三）年休假天數(shù)對應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。對于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。因工作需要在當(dāng)無法安排年休假的，直線主管及時與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡稱?順延假期?）：1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。2．員工在申請?順延假期?時，享受天數(shù)不可超過其在上一未休完的年休假天數(shù)。3．?順延假期?可與當(dāng)年休假合并享受。（五）年休假期間工資待遇不變。（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個工作日），人力資源部門統(tǒng)計各層級管理干部當(dāng)?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一3月31日前休假。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國務(wù)院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時間，員工應(yīng)再次申請。若員工另行申請一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。以上休假申請（含未獲批準(zhǔn)的休假申請）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次4月1日至6月30日間，以簽報形式提出補償申請，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。4．補償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含正常工作期間的工資收入）。計算未休年休假的補償時，計算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。員工提出離職申請后，若當(dāng)已休年休假天數(shù)低于以上計算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請休完；若當(dāng)已休年休假天數(shù)不低于以上計算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：1．累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計2個月以上的； 2．累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計3個月以上的；3．累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計4個月以上的。第十五條義務(wù)獻(xiàn)血假為鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，公司鼓勵員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動。對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。銷假時需提供《無償獻(xiàn)血證》。休假期間工資以及其它福利待遇不變。第十六條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。調(diào)休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。第十七條事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。申請時間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請事假。申請時間在?半日?以內(nèi)的，事假時間按?小時?計。原則上，員工當(dāng)事假累計天數(shù)不得超過20個工作日。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。第三章請假手續(xù)與審批程序第十九條請假手續(xù)員工請假須遵照先請假后休假的原則，應(yīng)提前通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補假。員工請假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第二十條審批程序遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。