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駐外員工休假制度【可編輯版】-資料下載頁

2025-04-05 04:32本頁面

　　

【正文】照發(fā)，不享受現(xiàn)場補助，在途旅費享受公司一般外出人員待遇，參見《員工差旅費管理規(guī)定》。四、其它休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯(lián)系方式，如現(xiàn)場工作需要休假人員返回現(xiàn)場的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現(xiàn)場，未休完的假期可累計到下一個休假期。因工作原因不能執(zhí)行休假的員工，其直系親屬可以到現(xiàn)場探視，公司報銷其往返路費。員工休假一般不做跨年度累計。確因工作需要不能執(zhí)行串休的員工，公司予以獎勵。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行第 3 頁共 3

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【總結(jié)】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費下載！更多免費下載，敬請登陸：，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司的(一)考勤(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(

2025-04-23 03:35

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2025-04-24 14:15

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2025-04-07 23:04

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2024-10-29 02:20

員工休假管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工休假管理規(guī)定（修訂稿）一、法定假日（一）公司執(zhí)行國家法定假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2025-04-12 05:52

員工休假管理制度2-資料下載頁

【總結(jié)】員工休假管理制度2員工落實避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，報部門及有關領導批準，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術假2天。第五條哺乳假凡符合國家有關計劃生育政策的女員工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報部門及有關領導批準，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間

2025-04-07 23:04

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【總結(jié)】員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實際情況，特制定本制度。一、員工因故請假規(guī)定如下：（一）事假：1、員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。2、事假當日不享受工資。3、員工請長假期限最長不得超過3個月。（二）病假：1、

2025-04-07 23:04

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2024-11-12 22:19

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