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駐外員工休假制度【可編輯版】-資料下載頁(yè)

2025-04-05 04:32本頁(yè)面

　　

【正文】照發(fā)，不享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助，在途旅費(fèi)享受公司一般外出人員待遇，參見《員工差旅費(fèi)管理規(guī)定》。四、其它休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯(lián)系方式，如現(xiàn)場(chǎng)工作需要休假人員返回現(xiàn)場(chǎng)的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現(xiàn)場(chǎng)，未休完的假期可累計(jì)到下一個(gè)休假期。因工作原因不能執(zhí)行休假的員工，其直系親屬可以到現(xiàn)場(chǎng)探視，公司報(bào)銷其往返路費(fèi)。員工休假一般不做跨年度累計(jì)。確因工作需要不能執(zhí)行串休的員工，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行第 3 頁(yè) 共 3

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【經(jīng)管勵(lì)志】員工休假考勤制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸：，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的(一)考勤(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。(

2025-04-23 03:35

員工休假考勤管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1員工休假考勤管理制度第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤管理，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章假別和待遇第三條法定假我國(guó)政府規(guī)定的元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)假

2025-04-24 14:15

員工休假管理流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工休假管理流程流程名稱員工休假管理流程編號(hào)編制部門人力資源部起草人張宇風(fēng)審定人版本號(hào)修改說明修改日期由Visio繪制修訂稿導(dǎo)出年月日1.流程概述及適用范圍本流程適用于電業(yè)局內(nèi)部員工休假管理。地市公司人力資源部收集本企業(yè)、上級(jí)公司對(duì)員工的員工休假制度和意見，結(jié)合當(dāng)前公司情況，擬定本企業(yè)職工休假草案，提

2025-04-07 23:04

員工休假規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工休假規(guī)定文件編號(hào)：勞人（98）年19號(hào) 發(fā)文時(shí)間：一九九八年十二月十四日文件標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《局機(jī)關(guān)職工休假制度管理規(guī)定》的通知發(fā)文單位：勞動(dòng)工資處、人事處關(guān)于印發(fā)《局機(jī)關(guān)...

2024-10-29 02:20

員工休假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工休假管理規(guī)定（修訂稿）一、法定假日（一）公司執(zhí)行國(guó)家法定假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2025-04-12 05:52

員工休假管理制度2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工休假管理制度2員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術(shù)假2天。第五條哺乳假凡符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的女員工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間

2025-04-07 23:04

員工休假管理制度的規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：（一）事假：1、員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。2、事假當(dāng)日不享受工資。3、員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。（二）病假：1、

2025-04-07 23:04

員工休假管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1中鐵二局第一工程有限公司成貴鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部員工休假管理辦法第一章總則第一條為合理安排員工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)員工休假權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、集團(tuán)公司《員工休息休假管理辦法》和一公司《員工休息休假管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本

2024-11-12 22:19

員工休假規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】正文：?jiǎn)T工休假規(guī)章制度員工休假規(guī)章制度 1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); ...

2024-11-15 12:54

員工休假(終稿)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?假期的類別?請(qǐng)銷假管理?休假臺(tái)帳?注意事項(xiàng)公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等一、假期的類別（一）帶薪年休假1、相關(guān)政策（1）年休假天數(shù)的確定根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定（注意：累計(jì)工作時(shí)間=年-年，計(jì)算到月，不等于工齡）。不包括公

2025-01-01 06:47

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2025-04-07 23:04

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【總結(jié)】員工休假程序?目的???為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。?適用范圍???適用于*公司所有員工。?責(zé)任???各部門主管、經(jīng)理。?程序內(nèi)容???病假·員工休病假

2025-07-07 12:45

員工休假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定第一條目的為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍 ...

2024-10-24 21:47

企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度是怎么樣的呢？請(qǐng)假是指因事或因病請(qǐng)求準(zhǔn)許休假,原因通常是主體因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度，如果喜...

2025-08-24 15:59