員工休假(終稿)-資料下載頁(yè)
2025-01-01 06:47本頁(yè)面
【正文】 逐級(jí)審批。 二、請(qǐng)銷假管理 科級(jí)干部：嚴(yán)格按照公司 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科職領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)銷假管理的通知 》 文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 1） 正科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位超過半個(gè)工作日的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過 1個(gè)工作日的，須到公司人事勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開工作崗位。其中，行政領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)假由公司經(jīng)理審批，黨群領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)假由公司黨委書記審批。 （ 2）副科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位半個(gè)工作日的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，但離開油田的由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)審批；超過 1個(gè)工作日的，須到公司人事勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)，由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)及公司主管人事勞資領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開工作崗位。 二、請(qǐng)銷假管理 一般員工： （ 1）一般管理人員請(qǐng)病、事假三天以內(nèi)的，由所在三級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其中：基層隊(duì)站長(zhǎng)請(qǐng)假由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。三天以上的由公司人事勞資科審批； （ 2）操作崗位員工請(qǐng)病、事假一天以內(nèi)的，由所在基層隊(duì)站正職審批，二至三天的由所在三級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的由公司人事勞資科審批。 二、請(qǐng)銷假管理 （五）相關(guān)規(guī)定 請(qǐng)假在 15日以上的，須進(jìn)行工作交接。 凡下列情況均按曠工處理： （ 1）利用虛假證明休假的。 （ 2）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的。 （ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。 （ 4）打架斗毆致傷造成無(wú)法上崗的。 （ 5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。 二、請(qǐng)銷假管理 三、休假臺(tái)帳 休假計(jì)劃 科職人員請(qǐng)假單 科職人員請(qǐng)假單 員工休假審批表 休假臺(tái)帳 臨時(shí)請(qǐng)銷假臺(tái) 帳 四、注意事項(xiàng) 休假天數(shù)出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤 ，請(qǐng)做到認(rèn)真仔細(xì)，計(jì)算準(zhǔn)確。 各類假期是否含公休日，節(jié)假日，填表前請(qǐng)注意。 四、注意事項(xiàng) 休假審批單中，基層單位意見，提醒領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)分規(guī)范填寫批準(zhǔn)日期，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)從來不填批準(zhǔn)日期。 按照油田公司人事處的要求，今后休假審批單中人事勞資審批意見一欄需加蓋人事勞資科章，需集中辦理，請(qǐng)各單位勞資人員每周提前上報(bào)休假單，周五蓋完章后可隨時(shí)領(lǐng)回。 提醒科職人員休假結(jié)束后，到人事勞資科銷假。 休工傷假人員，請(qǐng)及時(shí)填寫休假審批單，起始日期為實(shí)際休息之日，截止日期可暫時(shí)空著。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1