員工休假(終稿)(參考版)
2025-01-03 06:47本頁面
【正文】 休工傷假人員，請及時填寫休假審批單，起始日期為實際休息之日，截止日期可暫時空著。 按照油田公司人事處的要求，今后休假審批單中人事勞資審批意見一欄需加蓋人事勞資科章，需集中辦理，請各單位勞資人員每周提前上報休假單，周五蓋完章后可隨時領(lǐng)回。 各類假期是否含公休日，節(jié)假日，填表前請注意。 （ 5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。 （ 3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。 凡下列情況均按曠工處理： （ 1）利用虛假證明休假的。三天以上的由公司人事勞資科審批； （ 2）操作崗位員工請病、事假一天以內(nèi)的，由所在基層隊站正職審批，二至三天的由所在三級單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的由公司人事勞資科審批。 （ 2）副科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位半個工作日的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，但離開油田的由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)審批；超過 1個工作日的，須到公司人事勞資科辦理請假手續(xù)，由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)及公司主管人事勞資領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開工作崗位。 （ 1） 正科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位超過半個工作日的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過 1個工作日的，須到公司人事勞資科辦理請假手續(xù)，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開工作崗位。 二、請銷假管理 （四）休假審批權(quán)限 處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級審批?？萍壐刹康饺耸聞谫Y科銷假，員工到所在三級單位銷假。公休日、法定節(jié)假日或因個人緊急情況不能及時請假，事后應(yīng)補請假手續(xù)。 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請休其它假期實行請銷假制度。 （ 2）對特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和地方勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長不超過一年時間的醫(yī)療期。 （六） 傷病假 相關(guān)規(guī)定 （ 1）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始累計計算。 （ 2） 實際工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 （六） 傷病假 員工患病或非因工負(fù)傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點醫(yī)院診斷書、病假證明及病歷處方等相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，可請病假。
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