20xx企業(yè)員工休假規(guī)定(參考版)
2025-01-17 03:48本頁面
【正文】
8。
新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/。
事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。mdash。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。8年，支付本人工資的90%。6年的，發(fā)給本人工資80%，6amp。4年的，本人工資的70%，4amp。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2amp。十五年以上二十年以下的為十八個月。五年以上十年以下的為九個月。五年以上的為六個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。30年以上的為30個月。15年以上20年以下的為18個月。5年以上10年以下的為9個月。5年以上的為6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1