員工休假管理制度的規(guī)定(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 5 / 5。曠工扣減當日工資，并按相關(guān)制度處罰。（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。計生假：各種計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計生假期間按出勤考核。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（七）生育假、哺乳假：產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。另注：路費是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費用。（7） 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。（5） 探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準即可探親。（2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（六）探親假：享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個白天），由本人提出申請，部門負責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。喪假經(jīng)逐級審批后準假。（五）喪假：員工
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