職工休假管理制度(參考版)
2024-10-28 20:51本頁(yè)面
【正文】 第十五條 附則本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋說明。續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案（三）請(qǐng)休假相關(guān)手續(xù)辦理休假員工須在休假前作好工作交接。不符合上述規(guī)定的請(qǐng)假形式無效，如請(qǐng)假未批擅自離崗，予以曠工處理?；榧?、產(chǎn)假等需提前一周提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。第十四條 請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)休假申請(qǐng)員工必須遵守先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批原則。（二）所在部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)休假原因、工作情況、審批權(quán)限進(jìn)行審批。第十三條 管理職責(zé)（一）行政人事部員工提出休假申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。第十一條 工傷假按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。哺乳時(shí)間內(nèi)員工薪資待遇不變。(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個(gè)月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。年休假不做跨累計(jì)，未能按時(shí)申請(qǐng)年休假的員工視為自動(dòng)放棄年休假權(quán)益。各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。事假累計(jì)20天以上的。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(三)酒店主管級(jí)(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）外省籍員工（副經(jīng)理級(jí)及以上）年休假交通費(fèi)用報(bào)銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費(fèi)報(bào)銷。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)者作事假處理。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。事假最小休假單位為半天（即4小時(shí)）。工請(qǐng)事假1個(gè)自然內(nèi)累計(jì)超過22天的，取消年終獎(jiǎng)。(二)員工請(qǐng)假必須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部審核簽字，若主管級(jí)及以上員工休假頁(yè) 第 1超過7天還須由總經(jīng)理審批。若遇特殊情況無法事先請(qǐng)假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點(diǎn)前以電話方式，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后由部門當(dāng)天代為辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第六條 事假(一)員工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。第四條 職責(zé)酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第二條原則合法、公平、平等、自愿的原則。二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）連續(xù)工齡滿1年，休假3天；連續(xù)工齡滿2年，休假5天；連續(xù)工齡滿3年，休假6天；連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。③ 事后請(qǐng)假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實(shí)后可準(zhǔn)予補(bǔ)假。① 因私事待處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，可以以公休日和日常休息日抵充。病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當(dāng)月）注：病假單需有縣級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。第三篇：職工休假請(qǐng)假條部門申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)日期年 月 日請(qǐng)(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(qǐng)(休)假理由請(qǐng)(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理注：，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。職工休假期間必須遵紀(jì)守法，注意安全，違反國(guó)家法律、法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度造成的事故和因個(gè)人行為涉及到一切治安、刑事行為責(zé)任自負(fù)，與單位無關(guān)。以上各項(xiàng)假期除年休假外皆不得累計(jì),在當(dāng)年內(nèi)有效,過期作廢。1已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一開始計(jì)算。職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（三
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