職工休假管理制度[5篇](參考版)
2024-11-19 03:00本頁面
【正文】 第十五條 附則本制度由酒店人事部負責解釋說明。續(xù)假人員征得具有核準權限領導同意續(xù)假的，續(xù)假結束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。副經理級（含）以上員工請假，報總經理審批后，由行政人事部審核備案（三）請休假相關手續(xù)辦理休假員工須在休假前作好工作交接。不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理?；榧佟a假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。第十四條 請假流程（一）請休假申請員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。（二）所在部門職責各部門負責人根據請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。第十三條 管理職責（一）行政人事部員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。第十一條 工傷假按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規(guī)定。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續(xù)安排休完。哺乳時間內員工薪資待遇不變。(二)女員工懷孕流產的，根據三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。難產的，增加產假15天。第十條 產假及陪產假(一)根據相關法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產假為連續(xù)98天，其中產前休假15天。(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。各部門根據工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。事假累計20天以上的。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）外省籍員工（副經理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。事假最小休假單位為半天（即4小時）。工請事假1個自然內累計超過22天的，取消年終獎。(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假頁 第 1超過7天還須由總經理審批。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。第六條 事假(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。第四條 職責酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第二條原則合法、公平、平等、自愿的原則。二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）連續(xù)工齡滿1年，休假3天；連續(xù)工齡滿2年，休假5天；連續(xù)工齡滿3年，休假6天；連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于2日內出具證明，并查明屬實后可準予補假。① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和日常休息日抵充。病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構證明方有效，一天以內免證明。(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。第三篇：職工休假請假條部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(休)假理由請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計 天 ；批 示部門主管部門經理行政辦公室副總經理總經理注：，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。對職工舉報并經查實在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補扣職工有關待遇外，扣發(fā)職工所在處處長職務津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對負責考勤工作的有關人員另行給予經濟懲罰外，并追究綜合處處長管理責任。綜合處組織有關人員采取定期、不定期檢查全局考勤執(zhí)行情況。綜合處將全局全年考勤表及有關各類假條做好備案。三、實施辦法凡經組織批準請假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當理由者，均按曠工處理。除確因工作需要當年不能休年休假的，經批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補休。已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本
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