【正文】 。七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。五、職工工傷休假期限一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天；需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天；受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月；手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個(gè)月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5個(gè)月；傷情較重或情況特殊，申請(qǐng)休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過2個(gè)月的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效)三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。第五篇：職工工傷休假管理規(guī)定職工工傷休假管理規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：一、職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。九、其他（1）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟?、事假。?）年假原則上不允許一次性休完。七、年假（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。（2）請(qǐng)慰唁假，可打電話向部門主管請(qǐng)假。五、慰唁假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。四、婚假（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。（2）上班后第一天，持市屬三級(jí)公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費(fèi)用單等證明，報(bào)行政部并辦理病假手續(xù)。三、病假（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。員工按國(guó)家規(guī)定享受假期。，廣泛征求意見，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。本規(guī)定如遇國(guó)家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。1調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長(zhǎng)6個(gè)月。若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。上班后私自離崗按曠工處理。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理?！霸缤恕敝肝吹较掳鄷r(shí)間提早下班。職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。（5）、病(傷)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。（6）、喪假包括國(guó)家法定休假曰和休息目。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。2喪假：（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。2婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（8）、對(duì)接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。2計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。（5）、上述探親假期均包括國(guó)家法定休假曰和休息曰。（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。1探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請(qǐng)職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。（2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資