員工休假及加班管理規(guī)定(參考版)
2024-10-29 02:47本頁面
【正文】 二〇一三年十一月。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；應急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調(diào)休之用）；職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；加班時間以2小時作為起點單位。并將《加班申請單》附在考勤表１后，每月6日前報人事科匯總。五、加班的原則和程序：原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶。(行政值班保安有權(quán)對管理人員進行監(jiān)督,不理不問扣罰保安20元/次)！制定：總經(jīng)理/日期：/ 1第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。，各部門經(jīng)理必須安排管理人員值班，下班前上報副總經(jīng)理批準后晚上可以不加班。加班時間內(nèi)不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請假手續(xù)。特殊情況晚上加班超過十二點以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。：正常加班時間為每晚六半點直至當天任務完成為止。原則上班組有人加班班長必須加班，超過一個班組以上的主管必須加班、超過一個車間以上的生產(chǎn)經(jīng)理必須加班。第二十條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源管理部門。第十八條員工考勤請假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會討論通過。第十七條法定假日加班工資支付標準：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標準發(fā)放。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。第十四條 員工請假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。第十二條請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。單位負責人請假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導批準，1天以上者，由總經(jīng)理批準。未執(zhí)行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補助。（四）員工探親路費報銷規(guī)定：年底公司統(tǒng)一核實、發(fā)放，不再由個人單個報銷；新錄員工正式入職后可報銷從家到礦的單程路費（按公司差旅費報銷標準執(zhí)行）。：不享受職務津貼。：不享受職務津貼。：按日扣發(fā)職務津貼（其職務津貼247。（三）職務津貼支付規(guī)定：按日扣發(fā)職務津貼（其職務津貼247。、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標準發(fā)放探親、婚喪假補助。：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時崗位工資照發(fā)。：女員工屬計劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資照常發(fā)放。：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資；病假3天以上1個月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%；病假1個月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%；：基礎(chǔ)工資照常支付。
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