員工休假及加班管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-29 02:47本頁面
【正文】 第八條員工假期待遇規(guī)定(一)基礎(chǔ)工資支付規(guī)定：事假7天以內(nèi)（含7天）按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)工資247。請假期滿回礦上班時，按新員工入職對待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。（十一）員工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。（九）員工請假期滿未按時回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險一金，造成的一切損失由個人承擔(dān)。(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請事假，但不得超過7天。，給予開除。以上產(chǎn)假時間只許縮短、不得延長。女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；、公休日，按婚喪假論；，按曠工論處。1探親假不得累計(jì)使用，內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補(bǔ)助。，與配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；，假期為20天/年；，4年1次，假期為20天；，在礦工作滿1年后方可享受；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時間按病假處理；，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；。工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。(三)工傷假：員工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。一般情況下，病假最長不得連續(xù)超過3個月，內(nèi)不得超過4次。，特別情況下不得連續(xù)超過3個月；、公休日，按事假論；；休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時補(bǔ)辦手續(xù)；一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，內(nèi)不超過4次；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假。遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。第五條上班時間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。下班時間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。第二條各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。第三篇：員工考勤休假及加班管理規(guī)定員工考勤休假及加班管理規(guī)定為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。第五章 加 班第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。第十三條 婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第七條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。（五）特殊情況的另行規(guī)定。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總
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