【正文】 無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計劃生育假?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。(4)﹑休假待遇﹕護(hù)理假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(3)年休假天數(shù)計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護(hù)理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。第四篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎金：當(dāng)月無月度獎金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時以書面人事報告形式報行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 法定假日期間病假不扣工資。 獎金：每病假1天扣當(dāng)月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請假時須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)； 必須在市級（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時間在2小時以內(nèi)的不作假期，超過2小時的作半天病假處理，超過4小時的作一天病假處理。 本人申請（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎金按實際天數(shù)計發(fā)。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時； 多胞胎生育者每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 計劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計劃生育假3天，下環(huán)可享受計劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 休假手續(xù)由本人申請，報行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計算，發(fā)給本人月收入的25%。 產(chǎn)前假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 公假期間視同出勤，不扣薪。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實習(xí)期不計算在內(nèi)）； 正式員工累計工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個工作日/年帶薪休假； 正式員工累計工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個工作日/年帶薪休假； 正式員工累計工齡20年（含）以上的，享受15個工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推； 年休假計算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安