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公司員工休假制度-文庫吧資料

2024-10-21 07:56本頁面
  

【正文】 資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)247。(4)不請假的,按曠工處理。(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。病事假:(1)員工病事假,嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序,經逐級批準后方可休假。所有假日執(zhí)行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。公司可根據實際情況予以串休,串休于兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢,期限內未串休完的,不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。本制度由公司人力資源部負責解釋及修改。以上規(guī)定中提及所有假期的請假手續(xù),如無特別說明,均為書面提出申請或在線提出申請,假期的批準人為公司部門主管及以上人員。以上規(guī)定的所有假期的時間,如無特別說明,均為自然天數,包括周末及法定節(jié)假日在內。 員工的親屬去世,憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假,具體標準如下:父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天祖父母、外祖父母(包括配偶的)1天但必須在孩子滿1周歲前休完。 女員工產假為98天,其中產前可休假15天。產假天數包括法定節(jié)日和公休假日。 產假/計劃生育假/哺乳假/其他 婚假必須在領取結婚證書之日起一年內享受,逾期視為自動放棄。 員工結婚給假3天,符合晚婚條件者(男25周歲、女23周歲以上初次登記結婚)給假23天。 休婚假須提前30日在OA系統中或書面提出申請并提供結婚證,經批準后,將結婚證復印件交人力資源部備案。 在加入公司之后領取結婚證書的員工可以享受婚假。 工傷醫(yī)療期滿后,員工復工等事宜,按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 員工申請工傷假,應由公司認可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明,經其部門經理及安全部門工程師會簽,由公司批準,如有必要還需經勞動人事局認定,可按醫(yī)生證明休工傷假,工傷假期間工資照發(fā)。 員工因工負傷,應立即向所在部門經理或主管報告,部門經理應在事故發(fā)生的24小時內將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經理,并交由人力資源部備案。 員工請事假一年內(日歷年)累計不得超過15天,特殊情況需經公司負責人審批。 員工請事假的最小考勤單位為半天。 因事情緊急,員工未提前請假的,應在上班后兩個工作日內補齊手續(xù),凡在事假期滿后仍未回公司上班,或未在上班后兩個工作日內補齊請假手續(xù)的,未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。 員工事假期間工資扣除。所有事假均需在OA系統中提交審批或填寫《休假申請表》經審批后送人力資源部備案。 事假: 醫(yī)療期:根據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定,員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,可以申請醫(yī)療期。 員工在休病假期間,工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%,或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。公司將有義務為員工個人疾病保密。 公司不接受被涂改過的病假證明。 員工一次性申請病假三天(含三天)以上的以及一年(日歷年)內累計病假已超過十天,再申請休病假的,除醫(yī)院的病假證明外,公司還有權要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費單據、檢查結果、醫(yī)生的聯系電話等。 未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。 如在特殊情況下,若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時,員工本人可先用電話通知部門經理,并由部門經理通知人力資源部,并在重新開始工作后兩個工作日內辦理相關請假手續(xù)。 員工因病或非因工受傷,憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經理請假并辦理相關的請假手續(xù)后,方可休假。員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產假、喪假、特別假期等七種。部門經理及以上級別的員工一次性申請休年假三天(含三天)以上的,需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統中向上一級領導提出申請,經審批后交人力資源部備案。 公司有權依據公司的實際運行情況安排員工于指定的日期內統一休年假。 累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的; 員工請事假累計超過15天以上的; 員工有下列情形之一的,不享受當年的年假: 2 年假的計算: 員工休假應遵循如下原則:員工累計工作滿10年不滿20年的,法定帶薪年假:10天。年假: 在本公司連續(xù)服務一年以上的員工可享有年假。第二篇:公司員工休假制度員工休假制度法定節(jié)日假 公司全體員工享受下列政府規(guī)定
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