【正文】 領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的女員工，按當?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。第十條產(chǎn)假及看護假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。員工喪假期間工資待遇不變。路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近申請路程假。第七條婚假員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?的核定標準，嚴格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。第四條本制度中提及的?本單位工作時間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。01第四篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工 處理。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。4﹑護理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護理假。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權(quán)利。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。二、適用范圍：公司全體員工。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準，自發(fā)布之日起執(zhí)行。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負責(zé)人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負責(zé)人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標準事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 對惡意報病假的，一經(jīng)查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導(dǎo)致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標準20%病假天數(shù) 工資如低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔(dān)應(yīng)當由員工繳納的住房公積金。 工傷假：因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行； 計生假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫請假單，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見，報行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。按勞動部門規(guī)定，在生育保險處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 產(chǎn)假（符合國家規(guī)定的生育條件） 休假條件： 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，未達到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受24小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當增加； 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。 婚假 休假條件： 員工在公司工作滿一年，年齡符合國