【經(jīng)管勵志】員工休假考勤制度-文庫吧資料
2025-05-01 03:35本頁面
【正文】 又患病累計(jì)休管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計(jì)超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改 發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6 個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。 (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間，另給路程假。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 )結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。 (二 )休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加 班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。補(bǔ)償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工
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