考勤制度和休假制度-文庫吧資料
2024-11-16 23:11本頁面
【正文】 填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。備注:請病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交《休假申請表》至行政人事部。，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假單送交人事部登記。，超過時為曠工。，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。，曠工累計(jì)三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。（遇不可抗力情況除外）：，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)），扣100元/人，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。：100元/天/人6．違規(guī)處理方法：：（含14分）以1元/分/次進(jìn)行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進(jìn)行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。不得無顧遲到或早退、曠工。注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。產(chǎn)假：CL4．作息時間規(guī)定：，并實(shí)行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。2．店長考勤職責(zé) 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；； 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。育才布朗交通咨詢監(jiān)理有限公司G20G319吉首繞城公路第一監(jiān)理處2012年3月1日第三篇：休假考勤制度考勤管理制度一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時、守信的良好職場工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)績效，特制定本規(guī)定。業(yè)主檢查發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)場而投訴，計(jì)當(dāng)日為缺勤，并承擔(dān)由此發(fā)生的罰款。缺勤除不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍作為懲戒，在當(dāng)月工資里扣除。如考勤記錄人弄虛作 1假，每發(fā)現(xiàn)一次，計(jì)考勤記錄人缺勤，缺勤日數(shù)同休假當(dāng)事人當(dāng)次缺勤日數(shù)。加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報告處長。六、缺勤：未書面申請休假或請假，或申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場；不服從工作安排；未能按要求進(jìn)行或完成指定工作；其它原因且又未經(jīng)請示批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場；晚上安排加班而不加者為缺勤半天；在監(jiān)理處作息時間內(nèi)遲到或早退（含加班期間）兩次為缺勤半天。休假需提前填報申請表，征得業(yè)主同意，并需服從工作安排。三、在崗：根據(jù)監(jiān)理處工作安排，在規(guī)定時間進(jìn)駐工地現(xiàn)場,完成指定工作任務(wù)。二、考勤記錄辦法：考勤記錄分“在崗”、“遲到早退”、“不在崗”三種情況。第二篇：休假及考勤制度繞城公路監(jiān)理處休假及考勤制度為了加強(qiáng)監(jiān)理處現(xiàn)場管理，完善休假考勤制度和落實(shí)其它規(guī)章制度，規(guī)范各級監(jiān)理人員行為, 提高監(jiān)理人員素質(zhì)，我監(jiān)理處特制定本規(guī)定。（七）科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假，當(dāng)年未休完的假期，不再補(bǔ)休。（五）實(shí)行見習(xí)期的職工，自轉(zhuǎn)正定級之月起享受此項(xiàng)休假，假期按月計(jì)算。休病假累計(jì)達(dá)一個月者。（四）有下列情況之一者，此項(xiàng)休假減半：享受放射假者。享受放射假當(dāng)年又休探親假者。休半年產(chǎn)假者。（三）有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假：當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。工齡31年以上的假期二十二個工作日。工齡11年至20年的假期十四個工作日。（一）改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時間統(tǒng)一休假辦法，院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。休探親假需先填寫請假報告表，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送人事處審批，假期滿后，應(yīng)及時向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。假期滿后，應(yīng)及時銷假，如因特殊情況不能按期到職者，提前說明原因，提供證明，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處，請示副院所長審批后方可。事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。（八）請假手續(xù)請假必須填寫《請假報告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報送人事處方可。工齡假未休滿者，有事應(yīng)用工齡假，不得另請事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期不足一個月者，工資照發(fā)。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。（五）喪假只限直系親屬（指父母、子女，含岳父母、公婆）。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚者）的各增加獎勵假七天。有一方在外地工作者七天（雙方都在北京，去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi)）。職工只是同父親（或母親）住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親（或父親）。女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假時間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。新分配來院的研究生、大學(xué)生、中專生，符合享受探親假條件的，從下一個年度可以享受探親假。凡在我院報銷探親路費(fèi)者，必須持有對方未報銷探親路費(fèi)的證明。如果因組織上的原因沒休
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