考勤制度-文庫吧資料
2025-07-29 11:11本頁面
【正文】 工正常工作工資的60%；因病或工傷連續(xù)休假3個(gè)月以上，公司支付員工正常工作工資的40%。、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日八點(diǎn)半前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，非特殊情況電話請假、代請假無效。第十三條 請銷假 主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管副總批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門指定的加班人員應(yīng)在加班前事先填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室備案。、因公外出辦事：一天以內(nèi)的因公外出辦事的人員，應(yīng)提前將有上級領(lǐng)導(dǎo)簽字的《外出記錄表》交予綜合辦公室。 第10條 出差或因公出外辦事、出差：各部門凡因公出差出行前必須填寫《出差申請表》，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可出差。曠工扣除相應(yīng)薪金外，處以100元/次的罰款。、曠工 員工工作期間不在崗位未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，無故遲到/早退2小時(shí)以上者或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 遲到/早退/曠工的處理、遲到/早退 每月遲到（30分鐘內(nèi)）一次罰款20元；每月早退（30分鐘內(nèi)）一次罰款
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