考勤制度(定稿)-文庫吧資料
2025-04-18 23:47本頁面
【正文】 本工資70%連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)日基本工資80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)日基本工資90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)日基本工資100%連續(xù)請病假1個月以上員工如果因病通過醫(yī)院治療仍然不能上班的，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。2. 病假A、 員工請病假，超出1天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。C、事假全年累計不得超過14天，超過部分按曠工處理。三、 請假類別1. 事假A、員工請事假應(yīng)及時返回，若不能在規(guī)定的時間內(nèi)按時上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。5. 員工請假的審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人總裁/副總裁（分管部門）董事長1天及1天以內(nèi)3天及3天以內(nèi)3天以上注：部門經(jīng)理、主管請假，須經(jīng)總裁/副總裁審批。3. 請假1天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。凡是未請假、無請假條、請假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。二、 請假流程1. 員工請假須填報《請假申請單》（見附表5），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實后到行政人事部進(jìn)行審核，然后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。第六條 請假一、 法定假日員工除星期六、日休息外，法定休假日均按國家規(guī)定執(zhí)行。凡未填報或過期填報《出差申請單》者，不予報銷出差費用。四、 不屬加班的情況：l 因公出差期間l 銷售人員業(yè)務(wù)出差期間l 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動l 故意不參加公司安排的集體活動，將在績效考核時扣5—10分。由公司統(tǒng)一安排的加班，由行政人事部統(tǒng)一發(fā)通告，不需要單獨申請。二、 加班申請流程確因工作需求，部門主管安排加班，加班人應(yīng)提前填寫書面《加班申請單》（見附表2），經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政人事部經(jīng)理審核并備案；未經(jīng)提前申請的加班，公司將不計入考勤。在工作任務(wù)緊急，確實需要加班（正常工作時間內(nèi)無法完成）的情況下，才允許員工進(jìn)行加班申請。三、 由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，當(dāng)月的各種請假單、加班單應(yīng)在次月5號前統(tǒng)計出考勤結(jié)果，各部門的考勤匯總表分別由本人和部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。無考勤記錄者，視為事假。目前公司采用指紋打卡，如有變更行政人事部會提前發(fā)文通知。第三條 考勤辦法一、 公司實行上、下班電子考勤制度。二、 需要送孩子上學(xué)的員工，以書面提出申請報告，可推遲半小時上班，推遲半小時下班。第二條 工作時間一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1